해피레포트 - [경영] 조직개발론

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직개발론.ppt 문서분량 : 31 page 등록인 : image 문서뷰어 : MS-파워포인트뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.07.17 / 08.07.17 구매평가 : 다운로드수 : 4 판매가격 : 1,900 원

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보고서설명
조직개발론 - 이랜드(ELAND)

본문일부/목차
I. 이랜드의 역사 II. 이랜드의 조직도 III. 이랜드의 경영이념 IV. 이랜드 조직의 현재 V. 조직에 대한 문제제기 및 해결방안 VI. 결론 1980 이대 앞 잉글런드 오픈 1986 이랜드 법인 등록(매출 65억 원) 1989 아동복 사업 진출 1990 시계주얼리 사업진출,여성 캐주얼 부문 진출 1993 매출액 5천억 원 달성 1994 유통업 진출, 한세클리닉 오픈, 식품사업 진출,내의산업진출 1996 호텔 사업 진출 1997 여성 우대기업상 수상 1999 외자유치 성공, 마포 노인복지관 운영 2000 CCC대상 수상 2001 지식경영 대상수상 2002 전 브랜드 흑자성과급 해외여행 포상, 수익 10%사회환원 발표 2003 기업 브랜드 M&A 2004 존경받는 기업기업인 대상수상, 전문직 여성 한국연맹 수상 2005 ㈜해태유통인수 2006 기업 M&A(구 까르푸) 하나님/믿음/말씀중심 CAN DO 스피릿 월드비젼 돈보다 일중심 일보다 사람중심 미래지향적사고 절약정신 상인정신 재능보다성실 ＊1982년 초안 작성 - 박성수 회장 및 13명의 직원, 수련회 ＊1987년 주임모임, 본격적으로 언급 ＊새벽 강의를 통해 전 직원에게 교육 ＊스스로 지식을 창조하여 문제를 해결하는 사람 ＊솔루션을 제공하는 사람 ＊지식의 성과가 재무성과로 연결되는 사람 ＊조직의 장기적 비전을 제시하며 전략의 초안을 수립할 수 있는 사람 ＊전문역량의 인재를 재생산할 수 있는 사람 ＊심플 라이프를 통해 노블레스 오블리제를 실천할 수 있는 사람 ＊현장에서 변화를 주도하는 사람

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