해피레포트 - [행정학] 과학적 인사행정과 적극적 인사행정

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :과학적인사행정과적극적인사행정.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : bellezard 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.06.22 / 10.09.17 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 700 원

미리보기

본문일부/목차
[목차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 실적주의에 대한 비판 Ⅲ. 적극적 인사행정의 대두 (1) 의의 (2) 적극적 인사행정의 내용 ① 유능한 인재의 적극적 모집 ② 엽관제의 신축적 활용 ③ 과학적 인사행정의 지양 ④ 인사권의 분권화 [본문일부] Ⅰ. 서론 과학적 인사행정이란 초기 엽관주의를 극복하기 위해서 고안된 것으로 실적주의에 입각하여, 인사행정의 제한적 틀을 강조하여 재량의 범위를 줄이려는 소극적이며 집권적 성질을 강조한 인사행정을 말한다. 그러나 실적주의에 대한 지나친 집착은 오히려 인사행정의 궁극적 목적 수행에 역행하는 부작용을 낮게 되었는 바, 최근에는 이러한 실적주의의 한계가 드러남에 따라 이를 보완하고자 하는 적극적 인사행정이 강조되고 있다.

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

[행정학] 과학적 인사행정과 적극적 인사행정