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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인적자원개발과 학습조직,식경영의 상호관련성.doc 문서분량 : 3 page 등록인 : prayer153 문서뷰어 : 
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- 제10장 인적자원의 경쟁력개발인적자원개발과 학습조직·지식경영의 상호관련성목차인적자원개발-p.3학습조직-p.4지식경영-p.4학습조직과 지식경영의 관계-p.6인적자원개발(HRD)과 학습조직의 상호 관련성-p.7학습조직에 적용된 HRD의 사례(1) 병원-p.10학습조직에 적용된 HRD의 사례(2) 에버랜드-p.12인적자원개발(HRD)과 지식경영의 상호 관련성-p.17지식경영에 적용된 HRD의 사례(1) MS사-p.20지식경영에 적용된 HRD의 사례(2) 로터스사-p.22결론-p.26참고문헌-p.27인적자원개발(HRD)기업경영에 투입되는 여러 자원 중 인적자원이 기업의 대표적 경쟁우위의 원천이라는 인식이 나날이 커지고 있는 가운데 이 인적자원을 개발하는 것에 대한 전략적 중요성 역시 커지고 있다.1. 인적자원개발의 정의여러 학자들마다 각자 다른 정의를 내리고 있고 인적자원개발의 하나의 통일된 정의가 정말 필요한가 하는 의구심을 갖는 시각도 많지만 Gilley의 정의를 인용해 본다면 다음과 같다. 개인적 관점- 조직 내에서의 성과를 개선하기 위한 목적으로 지식·기술·능력을 증진시키는 것 조직적 관점- 조직환경과 동기부여 체제를 업무수행개선과 조직개발활동을 지원할 수 있도록 재구성 하는 것(Gilley, Eggland and Gilley, 2002)다시 이것에 비춰 나름의 정의를 내려본다면 인적자원개발은 조직 내에서의 성과를 개선하기 위한 목적으로 기업의 전략에 맞춰 개인과 조직을 개발하는 것이라고 간단히 정의 내려본다.2. 인적자원개발의 전개과정(1)인적자원개발의의의뫧戟응 여러 가지 방식으로 조직의 도처에서 매일 발생하는 활동으로 만들고자 노력하는 조직 이라 정의 내릴 수 있다.학습조직이란 조직의 구성...
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