해피레포트 - [조직론&조직심리] 직무만족과 조직몰입 이론적 접근 및 측정과 활용 / 들어가

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[조직론&조직심리] 직무만족과 조직몰입 이론적 접근 및 측정과 활용.ppt 문서분량 : 58 page 등록인 : prayer153 문서뷰어 : MS-파워포인트뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.05.22 / 08.05.22 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 3,000 원

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들어가는 말 인간은 평가적(evaluative) 좋은가 싫은가 직무만족(...

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들어가는 말 인간은 평가적(evaluative) 좋은가 싫은가 직무만족(Job Satisfaction) 애착(attachment), 몰입(commitment) 조직몰입 (Organizational Commitment) Contents 직무만족 정의 & 이론적 접근 측정 상관 비교 문화적 관점 조직몰입 정의 & 발달 측정 상관 실제적 활용 직무만족Job Satisfaction 정의 이론적 접근 무엇이 직무만족의 정도를 결정짓는가 직무특성 접근 사회적 정보 처리 접근 기질적 접근 1. 직무특성 접근 직무만족도가 직무의 성질 혹은 조직의 성격에 의해 결정 한계 감정범위 이론 (Range Of Affect Theory) 2. 사회적 정보 처리 접근 직무특성적 접근에 대한 비판 만족감의 형성 매커니즘 자기지각 이론(Self-Perception Theory ) 사회비교 이론(Social Comparison Theory) 사회정보(언어적 설명형태) 직무의 객관적 특징, 직무만족과 직무특징의 지각에 영향 한계 실험상황 이외는 설명하지 못함 3. 기질적 접근 종업원의 직무나 조직의 성질에 관계없이 종업원의 기질에 따라 직무만족 일란성 쌍둥이 연구 30%의 변산성은 유전적 요소가 결정 부적감정(negative affectivity), 정적감정 (dispositional optimism & positive affectivity) 한계 직무만족 직무특징, 사회적 정보처리, 기질효과의 접합 측정 구성개념 타당도 테스트 Convergent validity coefficient 같은 구성개념을 측정하는 다른 측정방법과 수렴함 Divergent validity coefficient 다른 변수들의 측정과는 구별 됨 Nomological network 다른 관심 변수와 측정방법간의 예언된 관계를 충족 1. 얼굴 표정 척...

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