해피레포트 - [인사 행정] 공무원 보수 제도 현황과 성과 급 도입목적 및 해외 사례를 통한 성과 급 개선 방안

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[인사행정] 공무원 보수제도 현황과 성과급 도입목적 및 해외사례를 통한 성과급 개선방안.hwp 문서분량 : 12 page 등록인 : prayer153 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.05.09 / 08.05.09 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 1,500 원

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보고서설명
목차 Ⅰ.서론Ⅱ. 공무원 보수제도 1. 호봉제 2. 연봉제 1) 고정급...

본문일부/목차
목차 Ⅰ.서론Ⅱ. 공무원 보수제도 1. 호봉제 2. 연봉제 1) 고정급적 연봉제 2) 성과급적 연봉제 3. 성과급 보수제도 1) 성과연봉 2) 성과 상여금Ⅲ. 성과급이란 1. 성과급 정의 2. 성과급 도입 목적 1) 보수지급의 형평성 구현 2) 정보의 비대칭성에 편성한 도덕적 해이를 최소화하기 위한 유인장치 3) 성과의 하향 평준화 예방 및 공직사회 경쟁력 생산성 제고 4) 조직 활력의 강화 3. 성과급의 유형 1) 개인차원의 성과급 2) 집단차원의 성과급 3) 조직차원의 성과급 4) 정부부문에서의 성과급Ⅳ. 성과급의 장점 & 단점 1. 성과급의 장점 2. 성과급의 단점Ⅴ. 외국의 사례 1. 미국 2. 캐나다 3. 뉴질랜드 4. 싱가포르 5. 외국 사례들의 공통점과 특징Ⅵ. 성과급의 개선방안 1. 성공의 전제조건 문화적 정합성과 성과급 제도 자체에 대한 충분한 이해 2. 도입을 위한 전제적 여건 3. 구체적 개선방안 1) 성과상여금의 재원, 수혜자 비율, 차등 및 차등의 폭 2) 부서별 업무와 구성원의 특성 등을 감안한 다양화 3) 인사담당자와 관리자의 역할Ⅶ. 결론Ⅷ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근에 공직에 부는 혁신의 일종으로 관심을 끌고 있는 것 중의 하나가 총액인건비제의 도입이다. 이 제도의 시행 목적은 성과 관리라고 할 수 있는데 현 조직 체계와 보수 구조의 여건상 이러한 제도가 제대로 시행되기에는 한계가 있다는 판단에 따라 제주도와 안양시 등 지자체 10곳을 대상으로 이미 시범 시행에 들어간데 이어 오는 7월부터는 행정자치부 등 중앙부처 10곳에도 도입된다. 이 제도가 도입되면 급여, 조직 운용에서 부처 자율성이 지금 보다 훨씬 커진다. 또한 성과 관리를 위해 기존 올해 3월말부터 행자부에서는 성과관리를 위한 기존 조직의 대대적인 변화, 즉 팀제가 도입...

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