해피레포트 - [행정학, 행정이론] 인사행정제도 및 인적자원관리

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :행정이론발표(인사행정).hwp 문서분량 : 28 page 등록인 : saycheeze 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.04.27 / 08.12.12 구매평가 : 다운로드수 : 6 판매가격 : 1,500 원

미리보기

같은분야 연관자료
행정조직론3공통 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오00 행정학과... 10 pages 9000 원

[사회복지행정론] 체계이론... 2 pages 1000 원

[사회복지행정론] 의사결정이론... 2 pages 1000 원

[사회복지행정론] 전통적 조직이론에 대한 이해가 필요한 이유... 2 pages 1000 원

사회복지행정의 기초 이론... 2 pages 1000 원

보고서설명
행정이론 시간에 인사행정에 관하여 팀 조사를 한 레포트 입니다.

본문일부/목차
1편 인사행정제도 1장 인사행정의 의의 …………………………………………………………………………… 4p Ⅰ 인사행정의 개념 Ⅱ 인사행정과 인사관리 2장 인사행정의 발달 …………………………………………………………………………… 5p Ⅰ 엽관주의(spoil system) Ⅱ 실적주의(merit system) Ⅲ 대표관료제(representative bureaucracy) Ⅳ 직업공무원제(career civil service system) 3장 공직구조의 형성 …………………………………………………………………………… 9p Ⅰ 공직분류의 체계 Ⅱ 계급제 Ⅲ 직위분류제 4장 공직의 유형 …………………………………………………………………………… 12p Ⅰ 폐쇄형 Ⅱ 개방형 5장 중앙인사기관 …………………………………………………………………………… 13p Ⅰ 중앙인사기관의 의의 Ⅱ 조직의 유형 2편 인적자원관리 6장 임 용 …………………………………………………………………………… 15p Ⅰ 임용의 의의 및 유형 Ⅱ 외부임용 Ⅲ 내부임용 7장 능력발전 …………………………………………………………………………… 16p Ⅰ 교육훈련 Ⅱ 근무성적평정 8장 동기부여 …………………………………………………………………………… 19p Ⅰ 사 기 Ⅱ 보 수 Ⅲ 연금제도 9장 공무원단체 …………………………………………………………………………… 21p Ⅰ 의의와 기능 Ⅱ 특 성 Ⅲ 단체활동의 내용 Ⅳ 효 용 10장 인사행정개혁 …………………………………………………………………………… 23p Ⅰ 한국인사행정의 특성과 문제점 Ⅱ 한국 인사행정개혁의 방향 Ⅲ 주요 인사제도의 개혁 1편 인사행정제도 1장 인사행정의 의의 Ⅰ 인사행정의 개념 인사행정(public personnel administration)은 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원(human resource)을 관리하는 활동이나 체제를 의미한다. 여기서 관리란 인적 자원을 충원하고, 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 일련의 활동을 말한다. 인사행정을 좀 더 상세히 정의하면, 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적인 관리활동 또는 관리체제라 할 수 있다. 이러한 인사행정의 개념은 다음과 같은 요소로 구성되어 있다. 첫째, 인사행정은 정부의 목표 달성을 위한 관리체제 중 인적 자원을 대상으로 하는 하위체제이다. 인사행정은 행정체제의 하위체제인 동시에 행정체제를 포함하는 사회체제나 정치체제의 하위체제이기도 하다. 따라서 인사행정은 행정체제를 포함하는 환경의 영향을 받기도 하며, 환경에 대하여 영향을 미치기도 한다. 이러한 공공적 특성 때문에 정부의 인사행정은 사기업의 인사관리와 차별적인 성격을 지닌다. 둘째, 인사행정은 정부의 인적자원, 즉 공무원을 대상으로 하는 관리체제이다. 정부가 추진하는 정책이나 사업의 성공 여부는 궁극적으로는 그것을 계획하고 집행하는 인적 자원의 질에 의존한다고 볼 수 있다. 따라서 인사행정은 정부의 정책이나 사업의 성공 여부를 결정하는 가장 핵심적 요소인 인적 자원을 대상으로 한다는 점에서 어느 관리체제보다도 중요하다. 셋째, 인사행정은 목표 달성을 위한 수단적 성격을 가진다. 인사행정은 정부활동에 필요한 적격자를 선발하고, 적재적소(適材適所)에 배치하며, 그들의 능력을 개발하고, 근무의욕을 고취시킴으로써 정부의 목표 달성에 기여한다. 그러나 인사행정이 정부의 실질적이고 구체적인 사업계획의 수립이나 집행에 직접 관여하지는 않는다. 인사행정은 이러한 점에서 사기업체(私企業體)의 인사관리와 유사한 속성을 지닌다. Ⅱ 인사행정과 인사관리 인사행정이란 정부의 공무원을 대상으로 하는 인적자원관리를 의미한다. 그러나 사기업체에서도 인적자원을 관리한다. 이와 같이 사기업체에서 직원을 대상으로 하는 인적자원관리를 인사관리(personnel management)라는 말로 많이 쓰고 있다. 인사행정은 인적자원을 대상으로 하며, 조직의 목표달성을 위한 지원활동이라는 점에서 사기업의 인시관리와 유사한 속성을 가지지만, 공익

연관검색어
행정이론

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :행정이론발표(인사행정).hwp
문서분량 : 28 page	등록인 : saycheeze
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 08.04.27 / 08.12.12
구매평가 :	다운로드수 : 6

[행정학, 행정이론] 인사행정제도 및 인적자원관리

판매가격 : 1,500 원