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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :ppt 4, 국민은행의 Outp.ppt 문서분량 : 26 page 등록인 : image 문서뷰어 : 
MS-파워포인트뷰어프로그램등록/수정일 : 08.03.18 / 08.03.18 구매평가 : 
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- 국민은행의 Outplacement 목차 서론 본론 Outplacement 국민은행 소개 2003년의 전직지원프로그램 2004년의 전직지원프로그램 나아가야 할 방향 결론 서론 상시 구조조정시대 국내 현황 국민은행 사례선정이유 Outplacement의 개념 경영상의 이유로 퇴직하거나 퇴직할 예정인 종업원들을 대상으로 퇴직자들이 원하는 목표를 가장 효과적으로 신속하게 달성할 수 있도록 사업주의 지원 하에 제공하는 제반 서비스 Outplacement도입 필요성 IMF로 인한 수량적 인원감축 노사간의 갈등 심화 직.간접적 비용소모 전직 지원 프로그램의 도입 Outplacement의 실시절차 - 준비 단계 퇴직 대상자 선정 - 통지 단계 대상자에게 통보 - 실시 단계 구체적 프로그램 실행 - 평가 단계 결과 평가와 보완책 강구 기업소개 국민은행 주요 연혁 2001. 11. 01 국민, 주택합병은행 2002. 05. 11 FT선정 국내 금융권 최초 세계500대 기업 진입 2002. 말 희망퇴직자 신청(470여명 신청) 2003. 01. 13 금융권 최초로 아웃플레이스먼트 실시 2003. 01. 20 전직지원센터 개설 2003. 05. 02 전직지원프로그램에 참여했던 퇴직 직원들이 김정태 행장에게 감사패 전달 2003. 07. 07 3년 연속 한국 최우수은행 선정 2003. 09. 30 국민카드 합병 2004. 01. 17 2003년 대한민국 100대브랜드 5위 선정 2004. 01. 27 희망퇴직자 신청(450여명 신청) 2003년 전직지원프로그램 - ‘DBM 코리아’ 담당 도입배경 국민은행, 주택은행 합병(2001.11) 2002년 말, 희망(명예)퇴직 실시 전직지원프로그램 소개 Ⅰ 1. 대상자 2002년 명예퇴직자 중 희망자 [All2Txt Evaluation Vers...
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