해피레포트 - [경제경영] kn1135032 인사관리 / 1. 인사 관리론의 학문적성격에 대하여 약술하라.

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :kn1135032_인사관리.hwp 문서분량 : 15 page 등록인 : image 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.02.20 / 08.02.20 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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1. 인사관리론의 학문적성격에 대하여 약술하라. 학문으로서 인사관리론의 ...

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1. 인사관리론의 학문적성격에 대하여 약술하라. 학문으로서 인사관리론의 인식대상은 조직내 구성원들의 급부행동과 작업상황의 결정요인이 무엇이며, 이들 상호간의 관계를 분석, 설명하고 이들의 두 국면을 긍정적으로 형성하는 수단과 방법을 연구하는 것이다. 급부행동과 작업상황을 경정하는 요인은 조직의 목표가 되는 경제적 효율성과 사회적 효율성에 영향을 주는 것으로서 인사관리의 핵심요소가 된다. 이 두 개의 목표는 상호경쟁관계가 성립될 수도 있다. 따라서 이로 인하여 생기는 갈등을 관리하는 것이 인사관리의 초점이 된다. 학문으로서의 인사관리는 행동과학적인 경영학의 부문원리이다. 따라서 심리학, 사회학 등과 같은 다름 사회과학의 연구결과를 필요로 한다. 인사관리가 독립된 학문이냐, 아니면 경영학의 일부를 형성하는 보조학문으로 인정할 것인지는 학자에 따라 그 경해가 상이하다. 또한 인사관리론은 응용과학이며 실천과학의 성격을 강하게 갖는다. 다름 사회과학분야와는 달리 조직에서 인간의 관리를 목적으로 하기 때문에 그 학문의 연구가 ‘지식을 위한 지식의 체계’를 연구하는 것보다도 ‘실천을 위한 지식의 체계’를 연구하는 것에 주력하여야 한다. 2. 인사관리의 학문적 이론으로 그 기능과 한계를 약술하시오인사관리의 이론은 크게 기술기능, 설명기능, 추측기능, 형성기능을 가지고 있다.● 기술기능과 그 한계 · 정의 복잡한 현상을 추상화하여 중요사항을 경영학적 언어로 요약 · 특징 인사관리의 대부분의 이론은 확실한 법칙성 또는 일반원칙을 가진 이론적 성격보다는 일반원칙이나 확실성이 떨어지는 기술 모델적 성격을 가지고 있다. · 한계 이론에 의하여 정립된 일반원칙은 귀납 또는 연역으로 도축된 가설적 성격을 가지고 있기 때문에 모든 실무에 이론이 정확하게 적용되는 것이 아님으로 실무의 원리를 가설로 세워 놓고 경험을 통해서 검증하는 것이 바람직하다.● 설명기능과 그...

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