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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :노사관계 t draft.ppt 문서분량 : 22 page 등록인 : image 문서뷰어 : 
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- 노사 관계론 근로자의 경영참가가 협력적 노사관계 형성에 미치는 영향 # Volkswagen 사례 참조 - 노사관계정립과 경쟁력 관련 교과서 외 접근 응용논문 - 서 론 논문 요약 및 비평 Volkswagen Case 결 론 Table of Contents 01 02 03 04 Introduction 01 서 론 노사 관계의 교과서 외적인 접근 노동 시장의 유연성 확보 - 기업 근로 파견제, 비 정규직 노동자 확대를 통한 노동력 활용의 자유 - 근로자 노동권을 보장받은 상태에서 이직 의 자유와 개인의 여건을 고려한 근무시간 선택의 자유 노사관계의 교과적인 접근 국내 시장 경쟁력 확보의 필요성 절감 - 대립적 노사관계의 한계 기업의 경영합리화 전략 강화 - 노조의 경영참가에 대한 관심 증대` 노사관계의 교과서 외적인 접근 한계점 실업문제 격화로 인한 생산성 저하 해결방안 상호협력적인 노사 상생의 자세가 필요 방 법 근로자의 적극적 경영참여 독 일 스웨덴 미 국 일 본 한 국 노동자 대표가 이사회 참가 노동자 경영참가를 일정부분 보장 노동자의 경영참가는 미미한 형편 02 논문 요약 및 비평 1장. 논문 서론 근로자의 경영 참여에 대한 이론을 검토하고 이를 토대로 우리의 기업이 선택하는 근로자경영참여와 노사관계의 실태를 파악하여 노사관계에 미치는 영향을 규명함. 연구의 필요성 및 목적 연구의 범위 및 방법 근로자의 의사결정 참가를 제외한 성과, 재산 참가 제외 경인지역 소재 10대 중견기업 및 대기업 대상 조사 근로자 경영참가와 노사 관계 이론적 분석 및 검토 경인지역 기업 근로자 300명 대상 설문 조사 1차 예비 조사 통해 설문지 재 구성 후 회귀 분석 02 논문 요약 및 비평 노사 관계의 개념 및 ...
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