해피레포트 - [경영학(조직행위론)] 허쯔버그의 2요인 이론과 기업의 보상 관리

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[경영학] 허쯔버그의 2요인 이론과 기업의 보상관리(보상,인사관리,조직행위론,허즈버그,허쯔.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : bellezard 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.11.12 / 11.07.10 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 700 원

미리보기

같은분야 연관자료
[사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리)... 2 pages 1000 원

산업재해보상보험의 특징과 원칙... 2 pages 1000 원

우리나라의 산업재해보상보험제도 도입배경 및 발전과정... 2 pages 1000 원

우리나라 산업재해보상보험의 특성(산재보험의 특징)... 2 pages 1000 원

산업재해보상보험제도의 도입배경... 2 pages 1000 원

보고서설명
허쯔버그의 2요인 이론과 기업의 보상 관리와의 상관관계에 대해서 논하고 있는 글 입니다

본문일부/목차
[목차] Ⅰ. 업무 성과와 보상액과의 연관성 Ⅱ. 보상은 동기 요인인가 위생 요인인가 Ⅲ. 보상액의 크기보다는 보상 결정 과정의 객관성과 투명성이 중요 [본문일부] 허쯔버그의 2요인 이론과 기업의 보상 관리 Ⅲ. 보상액의 크기보다는 보상 결정 과정의 객관성과 투명성이 중요 허쯔버그의 이론이 논란의 여지가 없이 완전하다고 보기는 어렵다. 대표적으로 제기되는 문제점은 하나의 요인을 이분법적으로 구분하는 일이 비현실적이라는 것이다. 실제로 House와 Wigdor의 연구결과는 급여 등의 위생요인이 어떤 사람에게는 동기요인으로 작용하고 있음을 보여주고 있다. 하지만 보상의 절대적인 수준을 높임으로써 성과동기를 제고하는 노력 이외에도 보상과 관련된 구성원의 불만족 사항을 개선하기 위한 노력 역시 중요하다는 점은 보상관리에 있어 중요한 시사점을 준다. 흔히 제기되는 구성원의 보상 불만은 보상액의 절대적인 크기 보다는 보상을 결정하는 성과측정의 근거에 대한 불만, 혹은 경쟁사와 비교하여 자신의 보상액이 적합한 수준이 아닌데 기인하는 경우가 많다. 더욱이 고정급이 아닌 변동급 성격의 성과급에서는 보상액 산정의 객관성과 투명성이 보다 중요해 진다. 보상의 위생요인 혹은 불만족 요인으로서의 성격에 주목하는 경우, 구성원의 노력에 상응하는 최소한의 보상 수준을 명확하게 충족해 주는 일이 중요해 진다. 최근에 출간된 잭 웰치의 자서전에는 GE 입사 초기의 흥미로운 일화가 있다. 웰치는 입사 후 1년간의 노력의 결과 다음 해에는 1천 달러의 연봉을 추가로 받을 수 있게 된다. 여기까지는 아무런 불만을 갖지 않았다. 하지만 얼마 지나지 않아 1천 달러의 금액이 같은 사무실에 근무하는 동료들에 대해 책정된 금액을 동일하게 4등분한 결과라는 사실을 알고는 다른 회사로의 전직을 심각하게 고민하게 된다.

연관검색어
보상

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :[경영학] 허쯔버그의 2요인 이론과 기업의 보상관리(보상,인사관리,조직행위론,허즈버그,허쯔.hwp
문서분량 : 2 page	등록인 : bellezard
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 07.11.12 / 11.07.10
구매평가 :	다운로드수 : 0

[경영학(조직행위론)] 허쯔버그의 2요인 이론과 기업의 보상 관리

판매가격 : 700 원