해피레포트 - [경제경영] 노동자경영참가의 신경제이론 / 노동자경영참가의 新경제이론

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :노동자경영참가의 신경제이론.hwp 문서분량 : 28 page 등록인 : 4leaf 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.10.05 / 07.10.05 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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노동자경영참가의 新경제이론 - 거래비용접근 Ⅰ.주제에 접근하...

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노동자경영참가의 新경제이론 - 거래비용접근 Ⅰ.주제에 접근하는 관점 20세기 후반기에 나타나고 21세기에 걸쳐 전개될 無국경경제에서의 국가간의 경쟁에서, 국가경쟁력의 원천은 비교우위를 갖는 고부가가치의 차별화된 제품을 생산해 낼 수 있는 기업(또는 산업)의 조직, 제도에 있다는 점은 널리 인식되고 있다. 우리는 고부가가치의 차별화된 제품을 생산하는 기업을 현대적 기업이라고 하겠다. 현대적 기업은 첫째 재고 없이 적기(just-in-time)에 부품과 제품을 납품하는 제도를 갖고 있으며, 둘째 세계경제에서의 다양한 수요를 충족시키는 상호관련된 많은 제품을 생산해 내는 유연제조공법(flexible manufacturing system)을 갖고 있으며, 셋째 작업현장에서의 이상과 불량을 신속히 해결하고 시장변화에 따라 신제품 개발과 기술혁신에 능동적으로 참여하는 유연한 다기능 기능·기술자(flexible multi-skilled technician)들을 기업내에 두텁게 형성하고 있으며, 넷째 여러 제품 생산에 공통적으로 사용되는 핵심적 제품인 중간재를 개발·생산하여 장기에 걸쳐 일어나는 광범위한 수익을 추구하는 능력인 핵심역량(core competencies)을 갖춘 기업이라는 주요 특징을 갖는다. 강철규(1994)는 이러한 현대적 기업을 知力기업이라고 하였고 유연한 다기능 노동자와 과학자,기술자 및 전문 경영인을 知力노동자라고 하였다. 이러한 지력노동자들이 팀을 이루어 작업하며,제품개발 및 기술혁신에도 팀을 이루어 참여하는 현대적 기업(또는 지력기업)에서는 노동자의 경영참가의 기업조직은 1)효율적인 조직 2)공정한 조직 3)장기적으로 지속적 개선이 일어나는 높은 학습능력을 갖춘 조직 즉 핵심역량을 갖춘 조직이라는 점을 필자는 설명하게 될 것이다. 효율적 조직이라 함은 생산적 임을 의미하고 공정하다는 것은 노사간의 거래에 있어서 불편부당함이 없고, 능력을 존중한다는 뜻이며, 핵심역량을 갖춘다는 것은 현실...

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