해피레포트 - 인간자원개발(HRD)의 중요성이 부각되고 있는 사회적 변화흐름들

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :20062m_inganjawongaba.hwp 문서분량 : 11 page 등록인 : CPIA_summer 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 4,100 원

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인적자원관리 인적자원개발 교육개혁을통한인력개발 / (인간자원개발론)

본문일부/목차
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 인간자원의 개념 2. 인적자원관리의 정의 3. 인적자원개발의 중요성 1) 인적자원의 중요성 2) 인적자원개발의 방향 4. 문제점 및 대책방안 1) 문제점 2) 대책방안 ① 교육개혁을 통한 인력개발 ② 기술발전과 산업의 경쟁력 ㉠ 경쟁력의 핵심 : 선진기술의 정착 ㉡ 국가기술 혁신체제의 정비 ㉢ 산업경쟁력 강화를 위한 기술정책 ③ 창의적 핵심역량 구축 ④ 새로운 인사관리 전략의 구축 ㉠ 인력개발계획의 체계화 ㉡ 노동구조의 질적 전환 ㉢ 고령노동력의 재활용책 ㉣ 인적 자원의 소수정예화 Ⅲ 결론 조직의 종류와 규모가 확대 및 전문화되어 가는 현대사회에 있어서 조직의 목표달성을 위해 현대의 많은 기업들이 고도로 발달된 경쟁사회에서 가장 필요한 핵심 요소로 ꡐ인적 자원ꡑ을 꼽는다. 자본, 토지, 시설 등 다른 자원들은 기업의 능력에 따라 비교적 쉽게 구할 수 있는 반면, 기업에 꼭 필요한 사람은 의외로 쉽게 찾아지지 않기 때문이다. 더욱이 사람은 여타의 자원들을 구할 수 있는 연결고리가 되기도 한다. 따라서 기업에 꼭 필요한 사람의 가치는 다른 자원들과 비할 바가 아니다. 기업에서 말하는 인적 자원은 사람 그 자체를 의미하는 것은 아니다. 개인이 갖고 있는 지적, 감정적 그리고 사회적 자원을 포괄하는 의미다. 여기서 개인의 지적 자원이란 개인이 갖고 있는 지식, 기술, 전문성 등을 뜻하며, 감정적 자원이란 용기와 자신감, 신뢰 등을 가리킨다. 인적 자원을 구성하는데 있어서 이 두 가지 자원은 무척 중요한 요소임에 틀림없다. 현재 인간자원(Human Resource) 혹은 인간자원개발(Human Resource Development)에 대한 통일된 개념이나 정의는 없지만 일반적으로 조직이나 국가의 생산성 및 경쟁력을 제고하는데 필요한 자원으로 물적 자원, 재무자원, 정보자원 그리고 인적자원 등이 거론된다. 조직운영이나 국가 정책 집행의 성과는 이들 자원의 수준과 규모. 적기 공급 여부, 체계적 운영 등에 따라 달라질 수 있다. 이 중 인적자원은 다른 물적 자원, 재무자원 그리고 정보자원 등을 효율적으로 활용하는데 결정적인 역할을 할 수 있다는 점에서 정책적 중요성을 가지고 있다. 이에 현대사회에서 인간자원개발의 중요성이 어떻게 부각되고 있으며 사회적으로는 어떠한 변화를 하고 있는지 알아보도록 하겠다.

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