해피레포트 - 부당노동행위

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :부.hwp 문서분량 : 68 page 등록인 : CPIA_lovecs 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 4,700 원

미리보기

같은분야 연관자료
노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K 법 노사... 10 pages 9000 원

[사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.... 14 pages 6000 원

[법학행정] 노동위원회의 권한에 대하여 논하라 / 노동위원회의 권한에 대한 법적 검토 Ⅰ.... 2 pages 900 원

[법학행정] 현행법상 노동위원회의 권한 / 현행법상 노동위원회의 권한 1. 노동위원회의 판... 3 pages 900 원

[인문사회] 부당해고에 대한 노동위원회의 구제명령 / 부당해고에 대한 노동위원회의 구제명령... 2 pages 900 원

보고서설명
노사 관계법 노동조합 노동관계법 노동위원회 부당해고 / (노동법)

본문일부/목차
제1절 부당노동행위의 의의 및 목적 Ⅰ. 제도의 의의 Ⅱ. 목적 제2절 부당노동행위제도의 연혁 및 외국의 입법례 Ⅰ. 미국 1. Wagner법; 부당노동행위제도의 확립 2. Taft-Hartley법(1947): 노동조합의 부당노동행위규정 Ⅱ. 영국 1.노사 관계법(Industrial Relations Act) 2. 노동조합과 노동관계법(Trade Union and Labour Relations Act) Ⅲ. 일본 1. 노동조합법(1945) 2. 노동관계조정법(1946) 3. 공공기업체 노동관계법(1949) 4. 각종 노동관계법의 개정(1949) 제3절 부당노동행위의 성립요건 Ⅰ. 부당노동행위의 주체와 유형 1. 부당노동행위의 주체 2. 부당노동행위의 유형 개요 - 사용자의 어떤 행위가 부당노동행위인가 3. 정부의 부당노동행위 신고 접수 및 처리 통계 Ⅱ. 불이익취급 1. 개요 2. 불이익취급의 원인-근로자의 정당한 단결활동 등 3. 사용자의 불이익 처분 4. 이유로 하는 것 Ⅲ. 비열계약(황견계약; yellow dog contract) Ⅳ. 단체교섭의 거부 Ⅴ. 지배 . 개입 1. 일반적 성립요건 2. 운영비 원조 3. 반조합적 발언과 지배.개입 4. 시설관리권의 행사와 지배.개입 5. 특수형태의 지배.개입 제4절 부당노동행위의 구제절차 Ⅰ. 부당노동행위 구제절차 Ⅱ. 노동위원회에 의한 구제절차 1. 기본구조 2. 절차 Ⅲ. 법원에 의한 구제 1. 형사적 구제 2. 민사소송에 의한 구제 제5절 부당노동행위 관련 판례 및 동향 Ⅰ. 부당노동행위제도의 목적 Ⅱ. 부당노동행위의 주체 Ⅲ. 정당한 쟁의 행위 참가 및 조합 활동 Ⅳ. 부당노동행위 의사의 필요 여부 Ⅴ. 부당노동행위 구성사실에 대한 입증 책임 제6절 부당노동행위제도의 운용실태 및 개선방안 I. 부당노동행위의 실례 II. 부당노동행위 구제절차의 운용 현황 III. 노동위원회는 어떤 기관인가 IV. 부당노동행위 구제절차의 문제점 V. 구제명령의 실효성 확보방안 제7절 집중 사례 연구 - ‘E-MART사건’ Ⅰ. 노동자측 입장 1. 사건의 개요 2. 노조활동 3. 사측의 부당노동행위 4. 노조 측 입장 5. 결어 Ⅱ. 사용자측 입장 1. 기업소개 2. 복리후생 3. 회사의 인력관리 시스템 4. 이마트의 주장 Ⅲ. 정부측 입장 1. 이력서 허위기재를 이유로 한 해고의 정당성 문제 2. 대법원 판례의 입장 3. 해고와 부당노동행위와의 관계 4. 이사건의 해결 -참고 문헌- “부당노동행위”라고 하는 말은 얼핏들으면 “노동자의 불법행위”라고 하는 느낌을 주는 어감을 가지고 있으나 이것은 미국 노동법의 Unfair Labor Practice라는 말을 일본어로 번역한 것이고 그 의미는 사용자의 반조합적 인 불공정한 노동관행이라 할 수 있다. 배호득, 부당노동행위 이론과 사례, 중앙경제, 1993, 32면. 부당노동행위 제도는 노동기본권의 헌법상 보장을 가지지 않은 미국 미국의 1935년 와그너법(Wagner Act)에서 처음 사용되었다. 유래 및 연혁에 관해서는 뒤의 비교법 연구에서 자세히 논하기로 한다. 에 있어서 근로자들의 단결할 권리 및 단체행동의 권리를 실질적으로 보호하기 위하여 설치된 것이다. 비록 헌법에 노동기본권이 보장되고 있다 하더라도 국가가 노동정책을 통하여 근로자의 단결 및 단체행동을 할 권리를 특별히 보호하고자 할 경우 사용자의 의한 근로자들의 노동조합의 결성 및 조합 활동의 자유에 대한 간섭을 배제하고 방해 행위를 금지하는 한편 이러한 금지규정에 위반하는 제반행위에 대하여 처벌하는 것이다.

연관검색어
노사 관계법 노동조합 노동관계법 노동위원회 부당해고

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :부.hwp
문서분량 : 68 page	등록인 : CPIA_lovecs
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29
구매평가 :	다운로드수 : 1

부당노동행위

판매가격 : 4,700 원