해피레포트 - 인사정보시스템을 이용한 인사관리

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인사정보시스템을 이용한.hwp 문서분량 : 12 page 등록인 : CPIA_lovecs 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 3,500 원

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보고서설명
인사정보시스템 인사관리 인사 인사정보 / 김성국, 인사관리, 명경사, 1997. 김태선, e-world의 인력관리 Oracle HRMS, Oracle Korea Magazine, 1999 Winter, 나윤기, 인적자원관리, 학문사, 1999. 박건실, 디지털 경영시대의 정보기술을 활용한 인적자원 관리기법과 도입사례에 대한 연구, 대한경영학화지 제 25호, 2000. 9., pp. 101-140 삼성경제연구소 HRM연구실, 디지털 세대의 HRM: eHRM, 삼성경제연구소, 2001.1 유화석, 21세기형 인적자원관리: 뉴 패러다임의 실천과제, 한국노동연구원, 명경사, 2000. 3. 임수현, 인터넷활용 인적자원관리, e 비즈니스 강화, 한국경제신문, 2000. 5. 23 장은미․한태일, 인적자원 정보시스템의 전략적 활용방향, Prime Business Report, 현대경제사회연구원, 1997. 7. 26. 정은아, eHR시스템 뜬다, 전자신문, 2000. 12. 4. 정진철, 시스코의 인력관리에는 특별한 게 있다, Prime Business Report, 현대경제사회연구원, 1997. 7. 26. 지대범, 디지털 시대의 기업 인사정보시스템, 중앙인사위원회 홈페이지, http://www.csc.go.kr. 한주희, 닷컴형 근로자의 이직 방지를 위한 인사시스

본문일부/목차
Ⅰ. 서 론 1 Ⅱ. 인사정보시스템의 정의 1 Ⅲ 인사정보시스템의 발전 2 1. 셀프 서비스 이용단계 2 2. 웹 활용단계 3 3. 가치사슬 통합단계 3 4. 산업 변화단계 3 IV. 인사정보시스템의 기능 3 1. 기본 데이터베이스 4 2. 근태 관리 4 3. 임금과 복리후생 관리 4 4. 평가관리 4 5. 채용관리 4 6. 교육관리 4 7. 셀프 서비스 4 8. 직무분석 4 9. 시뮬레이션 5 10. 통합 기능 5 V. 인사정보시스템의 도입 효과 5 Ⅵ. 인사정보시스템의 도입전략 7 1. 능률의 추구 7 2. 종업원 만족도 제고 8 3. 전략기능 강화 10 Ⅶ. 인사정보시스템의 정확도 향상 11 IV. 인사정보시스템의 기능 안사정보시스템을 위해 인트라넷, 인터넷, 음성응답시스템, 콜센터 등의 방법들이 이용될 수 있다. 그러나 어떤 기술을 이용하더라도 인사정보시스템은 조직이 필요로 하는 인적자원의 관심을 유발시키고, 이들을 교육시키고, 배치/평가/보상할 수 있도록 해야 한다. 이와 같은 인사정보시스템은 기업에 맞추어 개발되어야 하지만 시장에서 존재하는 패키지를 구매해서 기업에 맞출 수도 있다. 일반적으로 이와 같은 패키지는 다음과 같은 기능들을 제공한다. 1. 기본 데이터베이스 인사 관련 업무의 기본 정보를 축적하고 관리한다. 이와 같은 기본 정보들은 채용, 승진, 인사고과, 임금 등의 인사정책과 유기적으로 결합되어 운영된다. 구성원의 신상이 변동될 때는 이런 내용이 바로 추가될 수 있어야 한다. 또한 기업의 인사 관련 규정을 비롯한 인사정책도 기렬 데이터베이스에 저장되어야 한다. 2. 근태 관리 종업원의 근태 및 근무시간 관리를 지원하는 기능으로 워크플로우 처리를 비롯한 다른 시스템과의 실시간 인터페이스를 지원할 수 있다. 3. 임금과 복리후생 관리 종업원의 근무환경, 업무강도, 수행방식, 업무시간, 성취도에 따른 임금관리가 가능하며 지급방법과 연동되어 자동적으로 임금을 분배한다 종업원이 선택할 수 있는 선택적 복리 후생제도의 도입으로 인해 종업원 개개인에 대한 선택적인 복리후생도 관리할 수 있어야 한다.

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