해피레포트 - 학습조직과 디지털 경영조직

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :학습조직과디지.hwp 문서분량 : 12 page 등록인 : CPIA_gostern 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,700 원

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보고서설명
학습조직 조직관리 디지털경영조직 조직학습 조직지식 / ()

본문일부/목차
학습조직 (Learning Organization) 1) 학습조직의 정의 2) 학습조직의 등장배경 3) 조직지식의 특징 4) 조직학습의 순환과정 (1) [제1단계 : 지식창출] (2) [제2단계 : 지식공유] (3) [제3단계 : 지식저장] (4) [제4단계 : 지식페기] 5) 조직학습의 유형 (1) 학습의 원천에 따른 분류 (2) 조직학습의 수준에 따른 분류 6) 학습조직의 구축방안 (1) [구조적 원칙] (2) [운영적 원칙] 디지털 경영조직 (@형조직) 1) 「@형조직」의 필요성 2) [@형 조직의 개요] 3) [@형조직의 유형 및 특징] <그림> @형 조직의 주요 유형 [세포분열형] [조삼모사형] [이합집산형] 4) 「디지털 @형조직」의 시사점 1) 학습조직의 정의 학습(learning)이란 작업장에 들어가기 전에 거치는 일회적 과정도 아니고, 격리된 강의실▪교육장에서 발생하는 별개의 활동도 아니다. 학습은 “새로운 형태의 노동”으로서 무한경쟁 지식경영시대에서 생산성의 핵심이며, 분명한 사실은 글로벌 경쟁력의 원천인 지속적 혁신▪개선은 바로 조직학습(learning organization)을 통해서만 가능하다는 것이다. 따라서 지식을 창출▪획득▪확산하는데 능숙한 조직, 새로운 지식과 통찰력을 반영하여 행동수정에 능숙한 조직, 잘못된 지식을 폐기하는데 능숙한 조직만이 앞으로 살아 남을 수 있을 것이다. 학습조직에 대한 학자들의 다양한 정의: ◘ SENGE교수의 정의 「제5의 원칙(The Fifth discipline 1990)」의 저자인 MIT대학의 생게교수는 학습조직은 조직구성원 모두가 자신들이 달성하고자 하는 결과를 얻기 위하여 내부능력을 끊임없이 키우는 회사, 새롭고 포괄적 사고가 권장되는 회사, 집단적 열망이 실현되는 회사, 함께 학습하는 방법을 끊임없이 배우는 회사 라고 정의 [목적 달성 방법]: 「시스템적 사고, 개인적 숙련, 정신적 모델, 공유된 비전, 팀 학습」등 5가지 원칙의 실현을 강조. ◘ 노나카(Nonaka)교수의 정의 일본의 노나카 교수는 지식창출 기업을 주장. 지식창출기업에서는 새로운 지식을 창출하는 것이 특별한 사람들의 특별한 활동이 아니라 모든 사람들이 지식근로자(knowledge worker)로서 과업을 수행한다. 이들이 기술하는 학습조직은 비록 추상적▪애매한 특성을 갖고 있지만 최초로 학습조직을 집중적으로 연구하였다는 점 시사.

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