해피레포트 - 행정(조직이론)

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :행정(.hwp 문서분량 : 70 page 등록인 : CPIA_hjkim 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,900 원

미리보기

같은분야 연관자료
[사회복지행정론] 전통적 조직이론에 대한 이해가 필요한 이유... 2 pages 1000 원

행정조직론2공통) 고전적 조직이론의 내용설명하고, 소속되어있거나 관심있는 공공기관에서 나타나고있는 고전적조직이론<... 8 pages 6000 원

고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오... 5 pages 2000 원

고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오... 2 pages 1000 원

[고전적 조직이론] 페이욜의 행정관리... 2 pages 1000 원

보고서설명
행정 조직이론 조직 / ()

본문일부/목차
1. Max Weber의 관료제 이념형 이론 2. 과학적 관리이론 3. 행정관리론 4. 인간관계론 5. 버나드의 조직관 6. 맥그리거의 X-Y 이론 7. Maslow의 욕구계층 이론 8. 허쯔버그의 동기- 위생이론( Motivation - Hygiene Theory ) 9. 리커트의 관리체제 이론 10. Joan Woodward 의 상황이론 11. 전략적 선택이론 12.자원의존 이론 13. 조직군 생태학 14. 제 도 론 15. 체제 이론 16. Ouchi의 Z 이론 17. 애드호 크라시 18. 거래비용 경제학 19. 의사결정 20. 조직혁신의 기본 모형 Weber는 조직을 내부의 권위로 분석하였다.귄위에 관한 이념형 혹은 관료제의 이념형으로 불리는 그의 이론은 명령과 복종의 관계를 3가지로 유형화하고 있다. 한가지 주의할 것은 이 문제를 다루면서 Weber는 권력(power)과 권위(authority)의 개념을 구별한다는 것이다. 전자는 사람들이 저항 여부에 무관하게 복종하게 만드는 능력을 의미하는 반면, 후자는 명령이 명령 받은 사람들에게 자발적으로 지켜지는 것을 의미한다고 양자를 구분한다. 따라서 귄위체제 하에서는 하급자들이 상급자들의 지시들을 정당한 것으로 받아들이게 된다. 이 때 Weber는 권위가 정당화되는 방식에 따라 조직유형들을 구분한다. 그는 이들을 카리스마적 권위(charismatic authority), 전통적 귄위(traditidnal authority) 및 합리적-법적 권위(rational-legal authority) 등의 3가지 순수 이념형으로 구분하고 있다. Weber는 이러한 것들이 이념형에서 묘사되어진 ‘순수한 형태’로서 역사상 존재했으리라고 가정할 수는 없지만 역사 속에서 볼 수 있는 서로 다른 귄위체제의 전형적인 득징들을 보여준다고 주장한다.

연관검색어
행정 조직이론 조직

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :행정(.hwp
문서분량 : 70 page	등록인 : CPIA_hjkim
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29
구매평가 :	다운로드수 : 0

행정(조직이론)

판매가격 : 2,900 원