해피레포트 - Weber Taylor등의 고전 조직이론

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :M[1].Weber Taylor등의 고전.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : CPIA_jhjung 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 1,000 원

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행정(조직이론)... 70 pages 2900 원

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행정관리론 인간관계론 이념형이론 / ()

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1. Max Weber의 관료제 이념형 이론 2. 과학적 관리이론 3. 행정관리론 4. 인간관계론 먼저 인간관계론이 성립될 당시 미국 기업들의 상황을 살펴보면(이도화,1992), 기업들은 조직의 규모와 기술에 대한 의존도가 커지고 있었으며, 근로자들은 점점 더 전문화된 훈련을 받고 작업에 배치되었는데, 그 결과 기계적이고 전문화된 작업방식에 대한 근로자들의 불만이 증가되는 경행이 나타났다. 이러한 불만과 당시 점차 그 세력이 강해지는 조노에 대응하기 위해 당시 기업들은 무엇보다 종업원들과의 관계를 개선시켜야 했다. 이러한 배경하에서 Mayo와 그의 동료들이 수행한 호손(Hawthorne)연구의 결과가 공표되자 인간관계론은 한 시대를 풍미하는 조직이론으로 각광을 받기 시작한 것이다. 인간관계론의 구체적인 내용을 살펴보기에 앞서 인간관계론자들이 그들의 이론적 근거로서 내세우는 두 가지 가설을 요약하면 다음과 같다(유종해,1988:46-48). 먼저, 인간의 행위는 외부적 요소보다 내부적 요소에 의해 결정되었다고 보고 어떤 사람의 행동을 알고자 할 때에는 그 사람의 내부적인 주관, 즉 태도나 감정구조에 더 비중을 두어야 한다고 주장한다. 즉 폐쇄-합리적 조직이론에서는 인간의 행동이 금전이나 승진 등 경제적 .외부적 요인에 의해서 일어나며, 그러한 요인으로 인간의 행동을 좀더 효과적으로 규제할수 있다고 믿는 반면에, 인간관계론에서는 경제적 .외부적 요인에 의해서 인간의 행동을 작동하고 규제하는 것보다는 인간 스스로 자기자신을 통제하도록 하는 것이 효과적인 행동규제 방법이라고 주장한다.

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