해피레포트 - MASLOW의 욕구단계를 기초로한 동기부여 방식

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :사복행정.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : CPIA_hjkim 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

미리보기

본문일부/목차
Ⅰ. Maslow의 욕구이론(5단계) 1). 생리적 욕구 2). 안정의 욕구 3). 소속과 사랑의 욕구 4). 자존심의 욕구 5). 자아실현의 욕구 Ⅱ. 현실적용 1. 동기부여 방식 2. 비판 결론 현재의 사회는 전문화 되어가고 있다. 이러한 사회적 여건에서는 예전의 dollar capital보다는 human capital의 중요성이 더욱 부각되는 시기이다. 즉, 인적자원의 활용문제가 현재의 모든 분야에서 성패를 결정짓는다해도 과언이 아닐 것이다. 이만큼 human capital의 중요성이 요구되는 만큼 ꡒ이것을 어떻게 하면 잘 활용하여 극대의 이익을 창출해 낼 수 있는가?ꡓ 라는 문제점이 생기게 된다. 여기서는 human capital의 활용 즉, 인사관리의 마지막 단계인 활용에 대해서 어떻게 하면 가장 효율적으로 인적 자원을 활용할 수 있는지에 대한 방안으로 동기부여 이론 중 Maslow의 욕구이론(5단계)을 제시하고자 한다.

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

MASLOW의 욕구단계를 기초로한 동기부여 방식