-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :개인행동과 인.hwp 문서분량 : 15 page 등록인 : CPIA_jhjung 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 1,400 원
미리보기
|
|
- 같은분야 연관자료
-
직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 드시오. 직장생활과예절...
6 pages 1500 원 양성성의 개념과 특징...2 pages 1000 원 서구적 인간관과 경영관리방식...2 pages 1000 원 가치갈등주의이론...3 pages 1600 원 피닉스리더십 강의정리 - 성취심리 세미나(브라리언 트레이시, 성공학, 리더십)...39 pages 3000 원
- 보고서설명
- 자아실현 자아 인간관계 개인행동 / ()
- 본문일부/목차
- 자아실현자로서의 개인
기업의 인간 측면
개인과 조직의 통합
1. 인간 관계 이론은 인간성과 주류조직 이론에 내재되 있는 사회조직의 본질적 목적에 대한 근본 가정에 도전한다. 문제가 되는 것은 개인 동기와 조직목적의 집단적 달성에 적용된 합리성의 특질과 규범적 중요성이다.
2. 인간 관계론은 건강한 개인과 공식조직의 욕구간에 근본적인 긴장이 존재 한다는 확신을 갖는다. 관리의 주 임무는 이러한 두 수준간의 욕구를 통합하거나 양자간의 합리적 균형을 협상하는 것이다.
3. 비록 그렇게 하는 이유는 상당히 차이가 나지만 후기 인간 관계이론가는 조직 민주주의 개념을 처음으로 주장했다. 민주주의에 대한 그들의 특별한 개념에 근본적인 것은 참여 관리 개념이다. 그들의 조직 민주주의에 대한 주장이 결여하고 있는 것은 정치적 민주주의 개념과의 연관성에 대한 고려이다.
- 연관검색어
- 자아실현 자아 인간관계 개인행동
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
