해피레포트 - 정부개혁과 공무원제도

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :ort_01_se.hwp 문서분량 : 22 page 등록인 : CPIA_jhjung 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 4,400 원

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본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 공무원제도의 역사적 전개 Ⅲ. 공무원제도 개혁의 이론적 배경 Ⅳ. 한국 공무원제도 개혁의 계획과 실제 Ⅴ. 한국 공무원제도 개혁의 쟁점 공무원제도의 설계에 있어 고려할 인사행정의 기본가치는 다음과 같다. 첫째, 관료합리성(bureaucratic rationality)이란 중립적 전문관료들의 정책문제와 관련된 전문지식과 정보를 정책과정에서 활용하고, 인간의 인지능력의 한계와 정책환경의 역동성에 기인한 제한적 합리성의 제약하에서도 합의를 도출할 수 있는 중립적 능력(neutral competence)을 의미한다. 둘째, 집행리더십(executive leadership)이란 선출직 공무원, 그리고 이의 대리인인 정무직 공무원이 행정기관에 대한 감독과 지시할 수 있는 능력을 의미한다. 행정기관의 입장에서는 집행리더십이란 정치가와 일반시민에 대한 답변가능성(answerability) 이다. 그런데 정무직 공무원의 주장이 전문관료의 관점에서 볼 때 비합리적이거나 바람직하지 않은 경우 관료합리성과 집행리더십의 가치는 충돌하게 된다.

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