본 연구에서는 호텔 종사원의 직무성과와 이직 간의 관계를 실증분석하였다.
직무성과와 이직간의 관계를 규명하기 위하여 선행연구로부터 7개의 요인을
추출하였다. 개인특성, 이직용이성, 조직특성 및 직무성과 등은 독립요인으로
고려하였으며, 이직의도, 조직몰입, 직무만족 등은 종속요인으로 고려하였다.
그리고 개인특성, 이직용이성, 조직특성 등의 변수가 이직의도에 영향을 미친다는
가설Ⅰ, 직무성과에 따라 종사원의 이직의도의 정도가 다르는 가설Ⅲ 등을
실증분석하였다.
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시 환불(재충전) 해드립니다.
(단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기