해피레포트 - 전민소유제단위와 근로관계의 이론

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :전민소유제단위와 근로관.hwp 문서분량 : 8 page 등록인 : CPIA_dbsgmla 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,700 원

미리보기

본문일부/목차
_ Ⅰ. 서 론 _ Ⅱ. 중국노동법제의 발전 및 기초 _ Ⅲ. 전민소유제단위의 근로관계에 대한 법적 조명 _ Ⅳ. 집체소유제단위, 개체경영단위, 사영기업 및 외국인 투자기업의 근로관계 _ Ⅴ. 노동조합 및 노동쟁의 처리 _ Ⅵ. 노동법시행에 대한 감독 _ Ⅶ. 결 론 1949년부터 1956년까지는 중국의 노동법이 제정 형성된 시기이다. 이 시기에 법령들은 중국 노동법의 기본틀을 형성하였다. 당시의 기본 국가정책은 시장경제의 완전한 해체보다는 오히려 혁명 후에도 살아남은 상공기업들, 곧 자본가들을 "이용, 제한, 개혁"하는 것이었다. 노동자들의 권익보호에 역점을 둔 이 새로운 노동법규는 여전히 전반적으로는 계약자치를 그 바탕으로 하고 있었다. 특히 이 법규들은 노동자들의 단체협약권을 강화했으며 해고, 임금, 근로안전에 대한 새로운 기준들을 부과함으로써 사용자의 권한을 제한했다. 1976년이후 최근 10여년 동안 중국 노동법은 급격한 발전을 이룩하였다. 그 발전은 1970년대 후반 중국 정부가 시도한 경제개혁 정책에 수반하여 이루어졌다. 이러한 발전은 먼저 외국인 투자기업을 규율하는 노동법제의 개혁

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

전민소유제단위와 근로관계의 이론