해피레포트 - 정부인력관리 혁신을 위한 중앙인사기관의 개편방안 모색

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :행정학.hwp 문서분량 : 24 page 등록인 : CPIA_jykim 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 4,700 원

미리보기

보고서설명
정부인력관리의혁신 중앙인사기관의개편방안모색 신인사행정체제 중앙인사기관 / 강성철,김판석,이종수,최근열,하태권 1996 『새 인사행정론』. 서울: 대영문화사. 김명기. 1994. 『인사행정론』. 서울: 한국방송통신대학교 출판부. 김영종. 1995. 『신 인사행정 및 정책론』. 서울: 형설출판사. 김중양. 1994. 『한국인사행종론』. 서울: 법문사. 김판석. 1997. “중앙정부의 행정개혁.” 『고시계』484호 (6): 55-71. 박동서. 1984. 『인사행정론』. 서울: 법문사. 박연호. 1984. 『인사행정신론』. 서울: 법문사. 오석홍. 1993. 『인사행정론』. 서울: 박영사. 오석홍. 1994. 『행정개혁론』. 서울: 박영사. 유민봉. 1997. 『인사행정론』. 서울: 문영사. 이상윤. 1994. 『인사행정론』. 서울: 대왕사. 장지호. 1992. 『신인사행정론』. 서울: 대왕사. 총무처. 1986. 『공무원 인사제도』. 서울: 총무처. 총무처. 1996. 『총무처연보』. 서울: 총무처. (인사행정)

본문일부/목차
Ⅰ. 序論 II. 韓國의 中央人事機關 III. 改編을 위한 分析의 틀 IV. 改編代案分析 Ⅴ. 結論 본 논문은 날로 치열해져 가는 국제경쟁을 헤쳐갈 수 있도록 중앙정부의 인사기능을 어떻게 조직적, 기능적으로 개편할 것인가에 관한 것이다. 현재 총무처가 담당하고 있는 우리 나라 중앙인사기관의 문제점을 해소하기 위한 대안으로 현재와 같은 총무처를 없애고 인사기능을 중심으로 독립합의형의 중앙인사위원회(가칭)를 설치하고, 현재 총무처내의 비인사기능은 조달, 공보, 보훈담당 기관 등과 통·폐합하는 방안 등을 제시한다. 다시 말해서 총무처를 없애고 인사위원의 신분과 독립성을 보장하는 중앙인사위원회를 설치하고, 비인사관련사무는 통·폐합하여 작고 효율적인 정부를 구축하자는 것이다. 이러한 개혁이야말로 새로운 천년(millenium)을 준비하면서 정부의 인사조직분야에서 반드시 풀어야 할 중요한 시대적 과제 중의 하나이다.

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

정부인력관리 혁신을 위한 중앙인사기관의 개편방안 모색