해피레포트 - 조직행동론의 학문적 특징

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직행동론의.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : CPIA_kss 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

미리보기

같은분야 연관자료
조직행동론 - 조직행동과 관련된 영화를 보고 분석 [리멤버 더 타이탄 분석]... 7 pages 2000 원

조직행동론 - 영화 우리들의 일그러진 영웅 과 조직 행동 이론 연결... 9 pages 2000 원

[경제경영] 조직행동sk / / SK SUPEX 조직행동론적 분석 ..... 28 pages 1000 원

[조직행동] 조직행동론으로 본 우리들의 일그러진 영웅... 5 pages 3000 원

[조직행동론]지각의오류가 조직행동에 미치는 영향... 20 pages 3000 원

보고서설명
조직행동 조직 조직행동론 / 김인수, 거시조직이론, 무역경영사, 2001. 유태용,현희정, 개인과 조직성격간 부합, 개인과 직무특성간 부합이 조직과 직무에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향, 2003. 이학종, 조직행동론 4판, 세경사, 1998 김기석, 학습과 행동, 교육과학사, 1998 김학수, "조직시민행동과 노력 회피 행동의 관계" 대한경영학회지, 제16호, 1997 (조직행동론)

본문일부/목차
- 종합적 응용학문이다. (1) 심리학 (2) 사회학 (3) 인류학 (4) 사회심리학 (5) 정치학 - 성과지향적 실천학문이다 - 과학적, 상향적 접근방법을 적용한다. 직행동은 조직체의 목적달성을 위하여 개인과 집단 그리고 조지그이 성과를 얻도록 미리 결정된 방향으로 변화를 유도하는 성과지향적 학문이다. 또한 인본주의적 인간 가치를 중심으로 조직의 변화를 강조함으로써 학문의 규범적 성격을 나타내고 있다. 조직행동론의 성과지향적 성격과 규범적 성격에 관하여 아래에서 자세히 살펴보기로 한다. 조직행동은 조직체에 어떤 구체적인 결과를 가져오도록 노력하는 것을 궁극적인 목적으로 삼고 있다. 이와 같은 성과지향적 성격에는 다음과 같은 특징이 포함되어 있다. 기업체와 같은 경제조직에서는 조직체의 목적달성을 위하여 흔히 생산성과 능률 등 경제적 성과가 중요시되고 있다. 그러나 앞 절에서 설명한 바와 같이 조직행동에서의 성과개념은 경제적 성과뿐만 아니라 구성원들의 직무만족과 성장 등 심리적 그리고 능력개발상의 성과를 포함한 종합적인 개념을 의미한다. 따라서 조직체의 목적달성에 있어서 경제적 성과와 더불어 구성원들의 사기와 만족감 그리고 그들의 인간으로서의 성장을 강조하는 것이 조직행동론의 특징이다. 이와 같이 조직행동은 조직체의 목적달성을 위하여 조직의 전반적인 성과를 올리는 데 연구초점을 두고 있으며, 실제로 조직체에서 좋은 성과를 얻도록 계속적인 변화를 유도하는 실천적 학문이다.

연관검색어
조직행동 조직 조직행동론

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :조직행동론의.hwp
문서분량 : 3 page	등록인 : CPIA_kss
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29
구매평가 :	다운로드수 : 0

조직행동론의 학문적 특징

판매가격 : 1,000 원