해피레포트 - 노조 절차공정성 요인, 노조지원 노조원 투쟁성의 관계에 관한 연구

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :노조 절차공정성 요인, 노조지원 그리고, 노조원 투쟁성의 관계에 .hwp 문서분량 : 63 page 등록인 : CPIA_pinker82 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 4,700 원

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보고서설명
노조 노동조합 노조원투쟁 / 1. 금동신, “노동쟁의행위의 형태와 합법성에 관한 연구”, 「단국대학교 논문집」, 제10집, pp.39-46(1976). 2. 노동부, 노동백서, p.85(2002). 3. 김명언과 이현정, “조직공정성: 평가기준과 지각된 공정성, 직무만족, 조직몰입, 봉급만족과의 관계,” 한국심리학회지, Vol. 6, No.2, pp.11-28(1992). 4. 김형배, 노동법, 박영사, 서울, pp.445-446(1988). 5. 배무기, 노동 경제학, 경문사, 서울, p.440(1985). 6. 성내경, “sas/stat-회귀분석”, 자유아카데미. 7. 이원덕, “한국노사관계의 현실진단과 새로운 모색”,<분배의 격차 노사문제의 근원적 해결방안>, 국제문화 연구소 제5권, pp.53-104(1991). 8. 황일청, 손태원, 이문선, <정부투자기관 보수결정 방향 연구 보고서>, 경제기획원, p.12(1988). ()

본문일부/목차
제 1 장 서 론 1 제 1 절 문제의 제기 및 연구목적 1 제 2 절 연구구성과 방법 3 제 2 장 이론적 배경 4 제 1 절 공정성의 개념과 속성 4 제 2 절 공정성이론에 대한 선행연구 5 1. 분배공정성에 대한 선행연구 6 2. 절차공정성에 대한 선행연구 10 3. 분배공정성과 절차공정성간의 관계 15 4. 노조상황에서의 절차공정성 17 제 3 절 노조지원에 대한 선행연구 18 1. 노조지원의 개념 18 2. 절차적 정의, 상호작용 정의 그리고 노조지원의 관계 20 3. 노조지원과 파업참여의 관계 22 제 4 절 파업성향에 대한 선행연구 24 1. 파업의 개념정립 24 2. 투쟁성에 대한 연구 29 제 3 장 연구설계 34 제 1 절 연구가설의 설정 34 제 2 절 표본의 설정 35 1. 설문의 배포 및 회수 35 2. 설문의 구성 35 제 3 절 변수의 측정 37 1. 절차적 정의와 상호작용적 정의 37 2. 노조지원지각 37 3. 투쟁성 37 제 4 장 실증분석 39 제 1 절 표본의 특성 39 제 2 절 측정변수의 분석 41 1. 각 변수의 기술통계량 41 2. 측정도구의 신뢰도 분석 42 3. 주요 변수간 상관관계 분석 42 4. 가설의 검증 44 제 5 장 결론 47 제 1 절 연구의 요약 47 제 2 절 연구의 한계 및 제언 49 <참고문헌> 50 <부록:설문지> 57 노동조합은 기본적으로 노동자들의 임금향상, 복지향상 그리고 권익을 보호하기 위해 노동자 스스로 설립한, 경영자들의 지배개입을 받지 않는 독립적이고 자율적인 조직이기 때문에, 조합원들의 적극적인 참여를 이끌어 내는 과정에 가장 큰 중점을 둔다. 노동조합 입장에서는 여러 가지 상황하에서 조합원들의 노조활동 참여도를 높이기 위한 노력을 강화하는데 특히 파업참여 만큼은 노조의 최대 중요한 문제가 되고 있다. 87년 6.29선언이후 89년까지 전국적인 노동조합 설립활동이 가장 활발하게 일어날 당시는 그 동안 억눌려 왔던 노동자들의 권익과 복지, 임금향상에 대한 욕망이 함께 분출될 시기인 만큼, 노조 집행부가 조합원들의 파업참여를 이끌어 내는데는 큰 어려움이 없었다. 당시만 해도 노조의 내부적인 절차적 공정성(민주성), 투명성보다는 사용자들의 독점 재벌화와 비윤리성, 부당 노동행위 등 당장 눈에 드러나는 피상적인 내용만 홍보해도 파업참여도가 100%에 가까웠던 것이다. 그러나 노동조합의 설립역사가 작게는 10년에서 많게는 30년 이상을 넘으면서 노조원들의 의식수준은 많은 향상을 가져왔고 사용자들에 대한 피상적인 비판만 해서는 노조원들의 단결과 강력한 파업참여를 이끌어 내는데 어려움을 가질 수밖에 없는 상황이다.

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