해피레포트 - 리더쉽 사례분석(낸시 최)

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :리더쉽.doc 문서분량 : 11 page 등록인 : CPIA_candygirl 문서뷰어 : MS-워드뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,900 원

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조직행동론 낸시최 리더쉽 경영 / ()

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I. 서 론 II. 본 론 1. 리더쉽 1)리더쉽 2)낸시 최가 말하는 리더쉽 2. 가치관 및 성격 1)가치관 2)성격 3)낸시 최의 가치관 및 성격 3. 조직 문화 1) 조직 문화의 중요성 2) 인터뷰 기업의 경우 a. 프라이드가 있는 기업: 하이힐과 정장 치마 b. 끊임없이 변화를 추구하는 도전 정신 c. 동질적인 구성원 간의 끈끈한 협동 문화 4. 동기 부여 1) 동기 부여의 중요성 2) 동기부여의 방법 3) 낸시 최 사장님의 경우 a. 해외 경험 제공 b. 스스로 해야 하는 것 c. 비전의 필요성 III. 결 론 "리더쉽이 없을 때 사회는 정체한다. 진보란 용기 있고 유능한 리더가 모든 것을 좀 더 나은 방향으로 변화시킬 수 있는 기회를 잡을 때 일어난다” - 트루먼 전 미국 대통령 - 세계시장은 새로운 정보기술, 인터넷, 새로운 고 부가 상품의 부각으로 급격히 바뀌고 있다. 또한 보다 많은 사람들에게 교육의 기회가 주어지면서, 과거에 비하여 고등교육을 받은 사람들이 점차 늘어나고 있는 실정이다. 이들은 이전 세대보다 더 많이 알고, 따라서 더 기대하는 것이 많아졌으며, 이런 지식과 기대감에 의해 모든 일에 더욱 비판적인 태도를 보이는 경향이 있다. 또한, 이들은 개인 중심적이고, 성취 지향적이며, 보다 경쟁적이기 때문에, 이들로 구성된 조직 속에서 리더가 정해지고, 그 리더가 리더쉽을 유지하기는 점점 더 어려워지고 있는 실정이다. 그렇다고 해서, 조직에서의 리더의 가치가 줄어들고 있는가? 그 대답은 ‘아니다’ 이다. 우리는 최근 수년간 세계 유수의 기업들의 CEO가 누가 되느냐에 따라서 주가가 달라졌던 경우를 주변에서 쉽게 찾아볼 수 있다. 이는 대부분의 사람들이 오늘날 조직에서의 리더의 비중이 더욱 커지고, 그 역할이 조직 전체에 끼치는 영향력 또한 매우 크다고 여김을 보여주는 단적인 예라고 할 수 있다. 결론적으로, 많은 사람들은 조직을 좀 더 효율적으로 관리하기 위해서는, 리더와 리더쉽에 대한 연구가 필요함을 여기게 되었고, 현재에도 다양한 방면으로 활발한 연구가 이루어 지고 있다. 우리는 숙달된 활동가로서

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