해피레포트 - 경영학(경여조직)

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :경영조직.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : CPIA_pinker82 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,100 원

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본문일부/목차
1. 조직화 <조직화의 의의> <조직화의 과정> <조직구조의 형태> <라인과 스태프간의 갈등> <갈등의 해결방안> 2.조직의 활성화 <기업문화의 의의> <기업문화의 유형> <조직의 변화> <조직개발> <조직의 갈등관리> <조직화의 의의> 조직화: 조직구성원들이 기업의 목표를 달성하기 위해 가장 효과적으로 협력할 수 있도록 수행하여야할 업무. 즉, 직무(job)의 내용을 명확하게 편성하고, 또 그 직무수행에 관 한 권한과 책임을 명확하게함과 아울러 이것을 위양하여 상호관계를 설정하는 과정. <조직화의 과정> *작업의 구체화 → 분업화 → 부문화 → 조정화 → 조직개발* 1. 작업의 구체화 :조직의 목표를 성취하기 위하여 수행되어야 하는 모든 작업을 구체적으로 밝히는 것이다. 2. 분업화 : 작업의 세분화를 통하여 조직전체의 능률향상을 목적으로 하는 것. 전문화라고도 함. ①분업: 적당→ 작업의 숙련도↑ 강조→ 총체적 생산성↓(역기능) 3. 부문화 :특별한 경영활동의 수행과 그 결과에 관하여 경영자의 권위가 미치는 분명한 영역이나 단위 혹은 조직의 하부체계

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