해피레포트 - 국민카드사의 인적자원관리제도

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보고서설명
국민카드사의인적자원관리제도 인적자원관리 경영 / 송현수, 신용카드 마케팅전략, 도서출판 진리탐구, 1998. 8. 보도자료 : 최근 신용카드 업태 변화 동향, 금융감독원, 2002. 3. 20 [신용카드 만능시대] 카드사 서비스 무한경쟁 돌입, 한국경제신문, 2002.11.25 [신용카드 만능시대] 카드사용률 한국 세계 ‘1위’, 한국경제신문, 2002.11.25 장지훈, 신용카드 지출이 화폐수요에 미치는 영향 분석, 연세대학교 대학원 경제학과, 1999.12 김훈영, 신용카드사용에 미치는 영향요인에 관한 연구, 연세대학교 경영대학원 경영학과, 1999.12 유규창 인적자원관리의 전략적접근법에 관한 연구 ( A Study on Strategic Approaches to Human Resource Management ) 經營學硏究 1998, 27권 3호, 한국 노동연구원 (21세기형) 인적자원관리 : 뉴 패러다임과 실천과제, 한국노동연구원 편, 明經社, 2000 이학종, 전략적 인적자원관리 (Strategic ()

본문일부/목차
Ⅰ. 국민카드 회사 소개 1. 국민카드의 개요 2. CEO의 경영철학과 핵심가치 3. 연혁 4. 사업내용 5. 조직구성원 Ⅱ. 신용카드 산업의 현황 1. 신용카드 산업의 발전 2. 국내 신용카드 산업의 구조 3. 카드 산업의 현황과 미래에 대한 전망 Ⅲ. 국민카드의 인적자원관리제도 1. 국민카드의 인적자원관리제도 2. 국민카드 인적자원관리 시스템에 대한 평가 Ⅳ. 해결책 모색 1. 전략적 인적자원관리 2. 인적자원관리 시스템의 방향설정 Ⅴ. 결론 Ⅰ. 국민카드 회사 소개 1. 국민카드의 개요 국민카드는 1987년에 설립된 신용판매 금융업을 영위하는 회사이다. 주요 업무는 신용카드업무, 할부금융업무, 팩토링업무 등이 있다. 본사는 서울시 종로구 내수동에 위치하고 있으며, 납입자본금은 3,660억원이며, 김연기씨가 현재 대표이사로 재직 중이다. 2. CEO의 경영철학과 핵심가치 (1) CEO의 경영철학 인간을 소중히 여기는 경영자 고객ㆍ주주ㆍ직원에 최우선의 가치를 부여하고, 그 가치 충족을 경영의 최고 목표로 삼는 경영자 조직원의 진정한 신뢰와 단합을 이끌어 낼 수 있는 인품과 지도력을 갖춘 경영자 변화를 수용하고 정도를 걸어가는 경영자 끊임없는 자기혁신과 조직혁신으로 변화에 능동적으로 대응하는 경영자 원칙을 세우고 지키며, 자율과 책임을 조직관리의 근간으로 사는 경영자 판단력과 추진력을 겸비한 경영자 시대흐름을 파악하고 그 흐름을 선도할 수 있는 선견력 사리와 현실에 대한 정확하고 이성적인 판단력 목표를 향해 열정적으로 매진하는 끈기와 추진력을 보유한 경영자 (2) 핵심가치 "고객만족의 혁신추구와

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