해피레포트 - 주5일 근무제와 연봉제에 대해

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주5일근무제 연봉제의유형 연봉제의특징 연봉제의장점 / (연봉제의 장점)

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Ⅰ. 연봉제 1. 연봉제의 개념 2. 연봉제의 특징 3. 연봉제의 유형 및 장단점 3. 1 연봉제의 유형 3. 2 연봉제의 장․단점 3. 2. 1 연봉제의 장점 3. 2. 2 연봉제의 단점 4. 연봉제의 설계시 고려해야 할 사항 Ⅱ. 주5일 근무제 1. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의 2. 국내 기업에서의 주5일 근무실태 2. 1 기업에의 파급효과 3. 주5일 근무제 도입을 위한 방법과 과제 Ⅲ. 결 론 ◉참고문헌◉ 박경규는 우리나라 기업에서 쓰고 있는 연봉제라는 말은 크게 두 가지 의미를 내포하고 있다고 했다. 그 첫 번째는 용어 그 자체로 알 수 있듯이 복잡한 급여구성 항목들을 하나의 항목으로 통합하고 급여계산방식을 월단위에서 연단위로 바꾼다는 외형적 의미이고, 두 번째는 보다 현실적인 의미로서 개인별 급여를 연공서열이 아닌 구성원들의 성과와 능력에 따라 차별적으로 결정한다는 것이라고 했다. 그는 오늘날 우리나라 기업에서 이용하고 있는 연봉제란 임금계산 방식을 연단위로 하여 임금을 지급한다는 원래의 피상적 의미를 벗어난 것으로서 종업원의 근속연수를 기준으로 임금을 책정하는 연공 임금제도에 대한 비판에서 출발하여 임금결정기준을 ‘연공’이 아닌 ‘업적’ 내지 ‘능력’들을 기준으로 하자는 것으로 해석하고 있다. 안희탁은 연봉제란 “관리직 또는 전문직에 종사하는 고소득 피고용자를 대상으로 고용조건에 관한 재량권을 부여하여 고과에 의한 결과를 반영, 연봉을 책정하도록 하는 하나의 임금관리 시스템”이라고 정의하였으며, 양병무는 “개별 종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력 중시형의 임금지급체계”로 보았고, 박준성은 “호봉제를 폐지하고 능력과 성과에 따라 월정급여를 조정하는 고과승급제(ment pay)와 차등상여 등으로 부가급여를 조정하는 인센티브제(incentive pay)”라고 하였다. 많은 연구자들의 정의에서 발견할 수 있는 공통되고 핵심적인 부분은 종업원의 임금을 결정하는 방식이 연공서열이 아니라 능력과 성과라는 점이다

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