해피레포트 - 노동시장 유연성과 한국노동시장의현실

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노동시장의유연성 고용조정 노동비용조정 노동정책조정 한국노동시장의유연성 / (노동시장)

본문일부/목차
1. 노동시장 유연성(labor market flexibility) 제고의 의의 1) 노동시장 유연성 제고의 개념 2) 노동시장 유연성 제고의 필요성 2. 노동시장 유연성 제고 방안 1) 간접적 조정: 노동비용 조정 2) 직접적 조정: 고용조정 3) 정책적 조정 3. 한국 노동시장 유연화의 현실과 문제점 1) 중간관리층 중심의 고용조정 4. 한국 노동시장 유연성 제고를 위한 새로운 대안 1) 노동시장 유연성 제고의 개념 WTO의 출범으로 인해 경쟁이 치열해지고 산업구조개편으로 고용구조가 빠르게 변화하는 경제환경에서는 이에 알맞은 고용정책이 마련되어야 한다. 즉, 생산과정의 효율성을 극대화 할 수 있도록 인력수급의 적절한 조정을 가능하게 하고 노동집약적 저 기술 제조업에서 일자리를 잃어 가는 근로자들에게 지식, 정보기술관련 서비스업의 새로운 직종에서 일자리를 마련해주기 위해서는 여러 가지 고용정책과 제도가 뒷받침되어야 한다. 노동의 측면에서 볼 때, 내․외적으로 국가경쟁력을 강화할 수 있는 방안은 노동시장의 유연화로 압축할 수 있다. 이는 임금조정과 고용조정은 물론, 임금정책, 인력정책, 산업정책, 여성정책간의 종합적이고 논리적 설득력을 지닌 일관성 있는 정책구상의 필요성을 제기하는 것이라고 할 수 있다. 노동시장 유연성 제고란, 생산요소인 노동을 효율적으로 사용하여 생산과 고용을 극대화시킴으로써 실업을 해소하고 궁극적으로는 경쟁력을 강화하려는 방안이다. 만일 노동시장이 일반적인 상품시장과 마찬가지로 균형을 쉽게 유지할 수만 있다면 노동시장은 구태여 유연화 되어야 할 필요가 없을 것이다. 그러나 노동시장은 현실적으로 제도, 관행, 노사관계, 정보부족, 규제 등으로 인해서 균형을 유지하기가 쉽지 않다. 따라서 경직된 노동시장에 경쟁원리를 도입하여 노동시장을 균형상태에 근접하게 하여 효율화시킬 필요가 있는 것이다.

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