해피레포트 - 공무원인사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :공무원인사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제).hwp 문서분량 : 8 page 등록인 : gostern 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 06.12.23 / 09.10.30 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 1,000 원

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공무원인사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제) <적극적 인사관리> 1> 의의 2> 대두 이유 1. 실적주의 결함 2. 인간관에 대한 반성 3> 적극적 인사관리의 내용 - 제도적 방안 <직업공무원제(career service system)> 1> 의의 2> 실적주의 공무원제와의 차이 3> 수립요건(실적주의 요건보다 더욱 광범위함) 4> 직업공무원제의 결함 <대표적 관료제(representative bureacracy)> 1> 대표적 관료제의 의미 1. 대표의 정의 2. 대표적 관료제의 정의 2> Kingsley의 대표적 관료제론 3> 대표적 관료제의 기능 4> 최근의 대표적 관료제관과 관료대표성의 실태 5> 대표적 관료제의 문제점

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