-
미리보기는
3 페이지 까지 제공됩니다. -
- 사회과학계열
-
[인사관리] 인사관리에 있어서의 고용관리(모집.선발.면접...)
-
고용관리모집[1]선발면접.hwp
- 등록인 choys75
- 등록/수정일 06.09.26 / 11.05.17
- 문서분량 12 페이지
- 다운로드 4
-
구매평가
판매가격 1,000원
|
|
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 근로자 확보관리의 방침(경영자의 인사철학)
1) 기업중심주의 -- 근로자 확보시 기업을 행동단위로 삼고 선발 모집
- 해당기업 풍토에 적합하고 종신근무(생활보장)할 수 있는 사람 구함
- 구직자들의 직종과 승진경로 등이 모호
- A혹은 B기업이 좋다는 등의 기업 선택 기준
- 본문일부/목차
- 인사관리에 있어서의 고용관리(모집.선발.면접...)
■ 모집과 선발관리
1) 기업중심주의
2) 직무중심주의
제 1 장 모집관리
1) 모집의 의의
2) 모집방침
3) 모집원의 선정
모집관리의 유의점과 평가
제 2 장 선발관리
■ 선발의 의의와 방침 및 절차
1) 선발의 의의
2) 선발방침
3) 선발절차
■ 선발정보관리
1) 선발정보관리의 의의
2) 선발도구
■ 면접의 종류
단독면접
개인면접
집단면접
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다.
저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다.
미리보기는 3페이지까지
제공 됩니다.
5페이지 미만은 미리보기가
제공 되지않습니다.
