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  • 방통대중간 조직창의성과혁신 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수

  • 방통대중간 조직창의성과혁신 조직다양.hwp
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  • 등록/수정일 25.03.17 / 25.03.17
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조직창의성과혁신

조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.(30점)
본문일부/목차
<목차>

1. 서론
2. 본론
1) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론
2) 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌







1. 서론
세계화와 사회인식의 변화 등 여성, 장애인, 외국인 및 노인 등의 종사자가 증가함에 따라 조직 안의 표면적인 다양성이 증가하고 있다.










중략













다음으로 심층적 다양성은 가치, 태도, 신념, 성격, 지능, 욕구 등을 말한다. 인간 내면의 다양성으로 겉으로 나타나지 않는다.













중략















다음으로 다양성과 창의성의 관계를 살펴본 이론을 확인하였다. 이론에는 크게 정보처리이론, 자아범주화이론, 사회정체성이론 및 범주화-정교화 모형이 있다.

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