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보고서설명
국제인권법3)최근(2022. 11. 21) 내한한 유엔 미얀마 인권특별보고관(토마스 앤드루스)은 ‘미얀마 군부의 핵심자금출처인 쉐(Shwe)가스전 사업의 공동운영자인 포스코(POSCO)가 협력사업 단절을 통해 군부의 자국민들에 대한 인권침해에 연루되지 않도록 권고’한 바 있다. 이는 “인권침해에 대한 기업의 연루”에 해당할 수 있는 사례이다. ‘인권침해에 대한 기업의 연루’의 개념과 요건, 국내외 사례들을 알아보고, 이 문제에 대한 유엔 등 국제적 기준과 원칙을 설명하고, 위 미얀마 사례의 사실관계를 자세히 설명한 후 이 사례가 ‘인권침해에 대한 기업의 연루’에 해당할 수 있는지 판단하라.

본문일부/목차
목차 1. 서론 2.‘인권침해에 대한 기업의 연루’의 개념 3. ‘인권침해에 대한 기업의 연루’의 요건 4. ‘인권침해에 대한 기업의 연루’의 국내외 사례 5. ‘인권침해에 대한 기업의 연루’ 문제에 대한 유엔 등 국제적 기준과 원칙 6. 다문화 인권 문제를 해결하기 위한 대응방법 7. 결론 8. 참고 자료 본문내용 역사적으로 인간의 기본적 권리, 즉 인권은 본래 국가 권력에 의한 침해를 전제로한 방어적 기본권으로 출발하였기 때문에 인권의 보장은 본질적으로 국가의 기본적 책무에 속하는 것이었다. 그러나 민주주의가 보편화되고 국가 권력에 대한 통제장치가 확립된 현대사회에 들어와서는, 사인에 의한 사인의 지배가 가능하게 되면서 현실적 권력이라 할 수 있는 경제적, 사회적 우월적 지위에서 유래한 인권침해의 문제, 특히 기업에 의한 인권침해가 보다 현실적인 사회문제로 대두되었다. 오늘날 우리 사회에서 기업은 매우 중요한 경제적 임무를 수행하고 있다. 실제로 우리 국민에게 일자리를 제공하여, 생활을 유지하게 하는데 필수적인 소득 원천의 기반이 되고 각종 상품과 서비스를 공급함으로써 우리의 생활을 윤택하게 하기 위한 다양한 편익을 제공하는 기능을 수행하고 있음은 주지의 사실이다. 그러나 기업이 이러한 긍정적 기능을 수행하는 과정에서, 이익의 극대화가 기업 최고의 목적이라고 하는 시대착오적 인식이나, 기업이 추구해야 하는 근본적 가치가 무엇인가에 대한 의도적 무관심 등으로 인해 발생하는 심각한 인권침해 상황은 오히려 기업에 대한 존재 이유 그 자체에 대한 회의감마저 유발하는 지경에 이르게 하였다. 실제로 국내외를 불문하고 기업활동으로 인하여 직접적 또는 부수적으로 야기될 수 있는 실제적·잠재적인 인권침해 문제, 예컨대 고용상의 차별, 강제노동, 아동노동, 산업안전, 환경 훼손, 기업 내 갑질 등과 같은 다양한 모습으로 우리 사회에 심각한 부정적 영향을 미치는 기업에 의한 인권침해 상황을 우리는 어렵지 않게 목격하고 있다. 이에 국제기구를 중심으로 인권침해를 예방하고 관련 피해자를 보호하기 위하여 이행지침, 가이드라인, 각종 규정 등 인권과 관련한 국제적·보편적 규범을 정립하는 방향으로 노력하여 왔다. 참고 자료 국가인권위원회, 『기업과 인권 이행지침: 유엔 ‘보호, 존중, 구제’ 프레임워크의 실행』, 2011. 권영성(2001). 「헌법학 원론」. 서울 : 법문사. 국가인권위원회, 『기업과 인권에 관한 보고서를 위한 기초연구』, 2011. 조효제(2015), 인권 오디세이, 표현의 자유와 표현의 한계 전혜원·김영화, 2021, 사사인,미얀마와 포스코, 기업의 사회적 책임 국가인권위원회, 『인권경영 가이드라인 및 체크리스트』, 2014. 국토해양부 외, “원양어선내 외국인선원 인권침해 엄중 처벌키로 - 외국인선원 근로여건 및 인권 개선대책마련”, 보도자료, 2012.9.28. 국가인권위원회, 『인권친화적기업문화 확산을 위한 각국의 사례연구』, 2011. 기업인권네트워크(KTNC Watch), ?2016 해외 한국기업 인권실태 조사: 인도네시아 조사 보고서 (2016.11.10.~2016.11.25.)?, 2016 국가인권위원회, 『기업과 인권 관련 법령, 제도, 정책, 관행 개선에 관한 연구용역보고서』, 2012. 곽관훈, “인권경영의 법적 의미와 기업규제패러다임의 전환”, 「기업법연구」제29권 제1호 한국기업법학회, 2015.3.

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