해피레포트 - 성사랑사회]한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업 임금 승진 차별 사례 묘사, 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 등

카테고리 : 레포트 > 인문,어학계열 파일이름 :성사랑사회 기말시험.hwp 문서분량 : 15 page 등록인 : 1loved 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.11.09 / 20.11.09 구매평가 : 다운로드수 : 15 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
성사랑사회 기말시험] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요. ▣ 2020년 2학기 한국방송통신대학교 4학년 성·사랑·사회 기말시험 온라인평가 과제물 참고자료입니다. ▣ 성·사랑·사회 기말시험 논제인 “노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지”에 대하여 작성하였습니다. ▣ 성사랑사회 교재는 물론이고, 다양한 서적과 자료를 찾아가면서 과제를 완성했습니다. ▣ 오랜 시간 공을 들여 작성한 과제물이니 만큼 참고자료로 활용하시면 도움 될 것이라고 생각합니다.

본문일부/목차
-본문일부- 성사랑사회 기말 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요. Ⅰ. 서론 2020년 방송대 성사랑사회 기말시험 온라인과제] 노동시장에서의 여성 차별은 여성이 사회에 기여할 수 있는 범위를 제한시키며, 다양한 취업인력의 활용과 사회전체의 생산성의 증대를 가로막는 요인이 된다. 따라서 노동시장에서의 남녀차별 문제 해결은 여성복지의 향상을 위한 근본적인 과제일 뿐 아니라 효율적이고 생산적인 21세기 노동시장을 위한 필수적인 과제라고 할 수 있다. 한국사회는 역사적으로 아주 오랜 시간동안 여성을 차별하고 배제하며, 그 존재의 가치를 하락시켜 왔다. 최근 수 십 년 간 여성에 대한 차별을 막기 위해 제도적으로 큰 개선이 이루어졌음에도 불구하고 우리사회는 여전히 여성에 대한 차별이 큰 국가 중에 하나로 손꼽히고 있다. 세계경제포럼이 발표한 2018년 성 격차 지표에서 우리나라는 149개국 중에서 115위를 기록했다. 특히 노동시장에서의 남녀 격차가 가장 심각했는데, 우리나라 여성의 노동시장 참여율은 56%로 남성에 비해 20% 정도 낮다. 여성 노동자는 남성 노동자가 임금 100을 받을 때 63을 받는다. 그리고 여성 노동자의 절반가량이 비정규직 노동자이고, 이들의 임금은 남성 정규직 노동자의 40%에 불과하다. 이처럼 여성노동자에 대한 차별이 쉽게 개선되지 못하고 있는 것은 노동시장에서의 성차별에 대한 제도적 개선에도 불구하고, 인식의 개선이 이루어지지 못하고 있기 때문이다. 지금부터 보고서를 통해, 한국사회 남성과 여성 사이의 차별 중 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하도록 하겠다. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례 묘사 1) 취업 차별 사례 묘사 2) 임금 차별 사례 묘사 3) 승진 차별 사례 묘사 2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 설명 3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 서술 4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술 1) 양성 간 임금격차 해소 2) 양성평등 의식의 확산 3) 출산전후휴가·육아휴직 시 사업주 지원 혜택 강화 4) 직장 내 성희롱・성폭력 예방을 위한 교육 및 모니터링 강화 5) 돌봄의 공적 역량 강화 6) 보육재정 적정지원 및 확대 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌

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