해피레포트 - [성사랑사회E형]가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.

카테고리 : 레포트 > 인문,어학계열 파일이름 :성사랑사회E.hwp 문서분량 : 12 page 등록인 : bada 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.09.10 / 20.09.10 구매평가 : 다운로드수 : 4 판매가격 : 5,000 원

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[성사랑사회 E형] 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오. 정희진 저, <아주 친밀한 폭력 - 여성주의와 가정 폭력>, 교양인, 2016 권김현영, 루인, 정희진, 한채윤, <피해와 가해의 페미니즘>, 교양인, 2018 김지은 저, <김지은입니다–안희정 성폭력 고발 554일간의 기록>, 봄알람, 2020 사이토 아키요시 저, 서라미 역, <왜 함부로 만지고 훔쳐볼까? - 성추행범의 심리를 완벽하게 꿰뚫어 보는 법>, 인물과사상사, 2018 봄날 저, <길 하나 건너면 벼랑 끝–성매매라는 착취와 폭력에서 살아남은 한 여성의 용감한 기록>, 반비, 2019 ■ 출제의도 파악을 위해서 관련 도서들을 참고한 후, 체계적으로 성심성의껏 작성했습니다. ■ 과제물 출제의도에 충실한 자료인 만큼 학업성취에 많은 도움이 되시기 바랍니다.

본문일부/목차
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석 1) 성희롱, 성추행, 성폭행 2) 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유 (1) 의식 여론조사 (2) 성폭력이나 성희롱 빈발 (3) 성비불균형 (4) 낮은 신고율 (5) 성에 대한 문화적 이중성 2. 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논의 1) 여성주의 상담 2) ‘한국여성의전화’의 상담 및 지원 3) 성희롱·성폭력 근절 종합지원센터 4) 관련 기관의 맞춤형 컨설팅 5) 조사를 바탕으로 한 재발방지대책 수립 6) 미투 운동 7) 대처 교육의 확산 8) 성매매 문제 연구 9) 피해자의 의지 문제 Ⅲ. 결 론 [참고 자료] 본문내용 Ⅰ. 서 론 피해자가 전신을 격통 하는 고통을 겪고 나서‘ 누군가를 해하는 수단으로 자신의 고통을 표출하지 않는다고 하더라도 성적으로 유린을 당하는 것은 이루 표현할 수 없는 아픔이다. 우리 사회에서는 성희롱, 성폭력 행위를 매우 중대한 범죄 행위로 간주하고 있다. 그럼에도 불구하고, 사회적 약자는 차별적 행위(성희롱, 성폭력, 왕따. 따돌림 등)을 당하는 경우가 많다. 하지만 성폭력과 성희롱 구제 절차와 이후의 피해 방지까지 아직도 너무나 많은 사람들의 인식이 부족하고, 사회는 손길을 뻗지 못하고 있는 실정이다. 국민이 안전하게 국민답게 살기 위해서 제도는 잘 마련되어야 하는 것이 당하지만, 성범죄에 대한 처벌 규정은 최근에 들어서야 친고죄 조항이 폐지되었다. 어린아이부터 노약자, 여성 등 사회적인 약자로 규정되는 이들이 많은 범죄자들의 범행으로 불의의 사고를 당하고, 고통을 받고 나서야 성 범죄자에 대한 처벌을 논의한 것이다. 성폭력이나 성희롱은 결코 피해자 개인의 잘못에 기인하지 않으며, 그들은 말 그대로 피해자다. 성폭력의 범주에는 강간 및 강제 추행만이 해당되는 것이 아니라 상대방에게 성적 수치심을 유발하고, 성적 자기결정권을 침해하는 모든 행위는 성범죄를 구성한다. 성범죄의 피해자 또는 가해자는 특별한 누군가 또는 문제가 있는 사람이 아닌 우리 모두가 될 수 있다는 점을 꼭 잊지 말아야 할 상황이다. ≪ … 중 략 … ≫ Ⅱ. 본 론 1. 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석 1) 성희롱, 성추행, 성폭행 (1) 성희롱 ‘성희롱’은 상대방에게 성에 관계된 말과 행동으로 불쾌감, 굴욕감 등을 주거나 고용 상에서 불이익을 주는 등의 피해를 입히는 행위를 말한다. 여기에는 음란한 농담이나 언서, 외모에 대한 성적인 비유나 평가, 원하지 않는 신체접촉, 회식이나 야유회 자리에서 술을 따르도록 강요하는 행위 등이 성희롱에 포함이 된다. 성희롱은 ‘남녀고용평등법’과 ‘남녀차별금지법’에서 처음으로 명문화되었으며 ‘성발전기본법’, ‘국가인권위원회법’ 등에 성희롱 방지를 위한 조항이 규정이 되어 있다. 특히 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’ 에서는 직장 내 성희롱을 사업주·상급자 혹은 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유를 들어 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것 으로 정의하고 있다.

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