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카테고리 : 레포트 > 인문,어학계열 파일이름 :조직심리학_조직공정성의 범주에서 각각.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : regend 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- 조직심리학 과목 레포트 주제이며
조직공정성의 범주에서 각각의 공정성에 대한 지각이 조직에 대한 동기부여에 어떠한 영향을 미치는지 정리하시오.
위의 주제를 토대로 성실하게 작성하였습니다.
- 본문일부/목차
- 목차
Ⅰ. 서론
1.조직공정성이란
2.공정성의 범주
1)분배적 공정성
2)절차적 공정성
3)상호작용 공정성
Ⅱ. 본론
1.공정성이론
2.공정성지각
1)자신의 비율=타인의 비율
2)자신의 비율>타인의 비율
3)자신의 비율<타인의 비율
3.동기부여란
4.공정성이 동기부여에 끼치는 영향
1)배분적 공정성이 끼치는 영향
2)절차적 공정성이 끼치는 영향
3)상호작용 공정성이 끼치는 영향
4)공정성이 끼치는 영향
Ⅲ. 결론
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본문 내용
서론
1.조직공정성이란
조직의 구성원들이 조직으로부터 받는 대우의 공정한 정도를 조직공정성이라고 한다. 조직공정성에는 분배적 공정성, 절차적 공정성, 상호작용 공동성으로 나눌 수 있다.조직공정성은 초기에는 분배적 공정성이 강조되었다. 분배적 공정성은 호맨스의 저서에서 처음 나왔다. 이는 아담스의 형평성이론에 의해 나왔다. 형평성이론은 유용한 이론이긴 하나 절차적 측면에서 한계가 있다. 이후에 티보와 워커는 결
2.공정성의 범주
1)분배적 공정성
분배적 공정성이란 조직의 보상 배분에 대해 조직 구성원들의 공정성 인식을 말한다. 분배적 공동성을 처음 주장한사람은 호맨스이다. 공정성에 대하여 아담스와 호맨스는 상대적 박탈, 인지부조화 이론 등 기존 연구를 통하여 형편이론을 제시하였다. 개인이 스스로 투입 및 결과를 자기가 비교대상으로 선정한 자와 비교함으로써 공정성 여부가 판단된다고 보았고 자신의 투입과 산출의 비율이 불공정하다
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