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독후감,감상문] 관계의 힘 을 읽고


카테고리 : 레포트 > 인문,어학계열
파일이름 :[독후감,감상문] 관계의 힘 을 읽고.hwp
문서분량 : 3 page 등록인 : leewk2547
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.12.23 / 13.12.23
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보고서설명
‘인간은 인간으로 치유된다‘,’인간이 곧 자산이다’,‘인간이 추구해야할 것은 돈이 아니고 인간이다‘.
이 세 문장의 공통점은 무엇일까. 모두 인간이라는 것을 공통적으로 강조하고 있다는 것을 느낄 수 있을 것이다. 이 ‘관계의 힘’이라는 책은 인간과 인간 사이에는 보이지 않는 끈끈한 끈이 있으며 이 관계의 힘이 얼마나 큰지를 보여주는 책이다.
본문일부/목차
조 이사는 한 조사의 결과를 예로 들면서 관계지향적인 인간을 지향한다고 밝혔다. 미국 한 대학의 연구진이 공학부 졸업생들을 조사한 결과, 재학 당시에 두뇌가 뛰어나고 학점이 좋았던 그룹과 그렇지 못한 그룹의 연봉차이는 한국 돈으로 불과 20~30만원의 차이로 연구적으로는 무의미한 차이였다고 한다. 그에 반해 대인관계에서 높은 평가를 받은 그룹과 서툴렀던 그룹의 연봉차이는 무려 33%나 되었다고 한다. 나는 이 조사가 결코 허황된 것이라고 생각하지 않는다. 그만큼 대인관계 즉 사람이 사회활동을 함에 있어 사람사이의 관계가 무척 중요하다는 것이다. 이것을 뒷받침하는 나의 의견으로는 요즘 한국의 분위기상 기업에서 인재를 채용할 때 스펙보다 더 중요하게 보는 것이 있다. 바로 사람들과 얼마나 잘 융화되는지 즉 융화성과 같은 것들이다. 적지 않은 기업에서는 좋은 인재를 찾기 위해 토론면접을 실시한다고 한다. 한 토론면접에서 8시간가량의 장시간 동안 면접이 이루어 졌다고 했다. 처음에는 다들 면접관들 눈에 튀어 보이기 위해 자신들의 의견을 피력하며 노력하였지만 그것은 불과 2시간도 지나지 않아 수그러들었다. 모두들 지쳤기 때문일까. 하지만 모두들 면접에 탈락한 가운데 유일하게 한 사람만이 합격했다고 한다. 바로 그 안에서 MC를 본 면접자이다. 토론이 시작하고 끝날 때까지 늘 한결같은 모습으로 차분히 MC를 본 사람만이 합격을 했다고 한다. 마치 유재석처럼 말이다. 그 합격한 면접자는 다른 사람들과 의견을 교류하며 자연스럽게 융화되었고 자신이 피력한 의견과는 다른 사람들과 타협하려 애썼고 의견을 조율하는 등의 협동심, 차분함, 리더십 등을 보였다고 한다.
그런데 현재 취업문이 좁은 시점에서 적지 않은 직장인들이 이직하는 이유는 무엇일까? 일이 본인의 적성에 맞지 않아서일까 아니면 연봉이 적당하지 않기 때문일까. 한 통계에 의하면 직장인들이 이직하는 이유 중 가장 많은 투표수를 차지한 것 또한 인간관계 때문이라는 것이다. 따라서 기업이 토론면접을 많이 보는 것도 그만큼 사회생활에서의 인간관계가 정말 중요하기 때문이라는 것과 일맥상통한다.
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