해피레포트 - [독후감] 서번트 리더십 을 읽고

카테고리 : 레포트 > 인문,어학계열 파일이름 :[독후감] 서번트 리더십 을 읽고.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : leewk2547 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.12.11 / 14.04.15 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 1,000 원

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보고서설명
서번트 리더십에 관하여 일전에 읽은 ‘긍정의 리더십’에서 간략하게 소개되어 개념 정도만 알고 있었던 찰나에 ‘서번트 리더십‘ 그대로를 제목으로 옮겨 놓은 책은 내 눈을 한 눈에 사로잡았다. 서번트, 즉 밑에서 봉사하는 봉사자의 개념과 흔히 높은 곳에서 지시를 내리고 관리하는 리더의 개념인 리더십이라는 두 가지의 대립되는 개념이 어떻게 양립될 수 있는가 궁금했다.

본문일부/목차
리더십이란 공동의 이익을 위해 설정된 목표를 향해 매진할 수 있도록 사람들에게 영향력을 발휘하는 기술을 말한다. 영향력을 발휘하기 위해서는 권력과 권위의 차이를 알아야 하는데, 자신의 지위 또는 세력을 이용하여 자신의 의지대로 행동하도록 강제 또는 지배하는 능력인 권력과는 달리, 권위란 개인의 영향력에 의해 사람들을 기꺼이 자신의 의지대로 행동하게 하는 기술이다. 당연히 리더에게 필요한 기술은 권위이다. 우리는 흔히 권력을 지닌다면, 남을 다루기도 쉽고, 당연히 상대방도 자신을 따를 것이라고 생각을 한다. 그렇지만 자신의 인생에 영향력을 끼친 사람의 특성을 열거하자면, 우리가 생각한 권력이 아닌 권위를 가진 사람을 떠올린다. 단순히 말해 리더십이란 사람들을 활용하여 뭔가를 성취하는 것과 관련된다. 사람들과 더불어 일을 하거나 또는 무언가를 성취하려 할 때 직무와 관계라는 것이 존재하게 된다. 인간관계를 무시하고 직무에만 초점을 둔다면, 이직과 반항심, 취약한 업무 능력, 업무 집중도와 신뢰도 하락 등의 문제가 나타난다. 리더가 직무의 성취와는 무관하게 인간관계에만 관심을 가져서도 안되겠지만, 신뢰라는 원칙을 바탕으로 바람직한 관계를 맺어야 한다. 우리나라 최고의 복지, 최고의 보수를 준다는 회사에서 일하는 직원들의 직무만족도는 당연히 높을 것이라고 우리는 생각했다. 하지만 단지 돈을 많이 준다고 해서 직원들의 직무만족도가 높은 것은 아니다. 바로 다른 동료 직원들과 상사들과의 신뢰로 맺어진 관계 속에서 만족도가 높아진다는 것을 알 수 있었다. 역사상 가장 훌륭한 리더는 예수 그리스도다. 리더십은 공동의 이익을 위해 설정된 목표를 향해 매진할 수 있도록 사람들에게 영향력을 발휘하는 기술이라고 했을 때, 그 정의에 가장 근접한 인물은 예수라고 생각했다. 예수는 리드하기 위해서 먼저 봉사하라고 하였는데, 이것이 리더십의 핵심이라고 할 수 있다. 예수는 당시에 아무런 권력은 없었지만 권위를 지니고 있었다. 권위에서 비롯된 영향력을 가지고 있었기에 훌륭한 리더십을 펼칠 수 있었다. 이런 영향력과 리더십이 봉사에 기초하였고, 권위란 항상 봉사와 희생에 바탕을 둔다. 더불어 간디를 떠올릴 수 있다.

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