해피레포트 - [독후감] 인재전쟁 을 읽고

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보고서설명
청년구직자가 수백만에 육박하고 고학력 실업자가 거리에 넘쳐나고 있다. 그러나 기업의 인사담당자나 경영자들은 이구동성으로 쓸만한 사람이 없다고 한다. 기업이 원하는 요구치가 너무 높은 것인가, 아니면 요즘의 구직자들이 획일화된 커리어만 구축한 것인가? 이러한 의문점에서 이책 인재전쟁을 읽고 느낌과 감상을 정리해보았다. 나 자신도 언제 구직의 대열에 다시 설지 모르는 한치앞을 볼수 없는 세상이기에 더욱더 이책에 애착이 가는지도 모르겠다.

본문일부/목차
존경받는 리더를 육성하라 인재들이 직장을 떠나는 이유중의 가장 큰 이유가 직장 상사와의 마찰이다. 회사가 야근을 많이 하거나 업무환경이 힘들어도 어느정도 버틸수 있다. 그러나 자기 바로위의 상관이 자신과 상극이라면 그 회사에서 충성을 바치기는 힘들것이다. 존경 받는 리더의 첫번째 특징은 부하 직원을 키워주는 사람이다. 이러한 리더가 존경 받는 이유는 요즘 직장인들의 가치관 변화에서 찾아볼 수 있다. 요즘 직장인들은 직장을 단순히 돈을 벌기 위한 곳이 아니라 자아 실현의 장소로 여기고, 자신의 꿈과 목표를 성취하고자한다. 게다가 최근 평생 직장보다는 고용 가능성이 중시되다 보니, 더더욱 자신의 시장 가치를 높이기 위해 노력한다. 따라서 회사가 배움을 제공해주지 않으면 구성원들은 그 회사에서 일하고 싶은 마음이 줄어들 수 밖에 없을 것이다. CEO의 가장 중요한 역할은 직원들의 능력을 현실화 시켜주는 것이며, 그렇지 못하면 직원들이 회사를 떠날 것이다라고 말한 네슬레사의 경영자의 말은 시사하는 바가 크다. 부하를 키우기 위해 리더는 부하에게 도전적인 일, 의미 있는 일을 부여함과 동시에 이를 원활히 실행할 수 있도록 적절한 조언과 코치를 해줄 수 있어야 한다. 이러한 상사와 함께 일하는 구성원들은 시간이 지날수록 자신의 성장을 몸소 느끼게 되고, 일에 대한 책임감을 경험하면서 일의 재미를 느낄 수 있다. 그러나 부하를 키우는 상사는 그리 많아 보이지 않는다.

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