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혁신적 리더십과 카리스마적 리더십에 관하여 논하시오
1.혁신적 리더십
2.카리스마적 리더십
[참고문헌]
본문일부/목차

혁신적 리더십과 카리스마적 리더십에 관하여 논하시오
인간생활에서 반드시 필요한 조직을 존속, 발전시키는데 있어서 여러 가지 기능이 있지만 그 중에서 리더십 기능이 가장 중요하다. 따라서 조직의 목표 달성에 공헌하기 위해서는 조직구성원들의 협동심을 최대한으로 발휘할 수 있게 하는 효과적인 리더십이 필요하다. 따라서 본장에서는 혁신적 리더십과 카리스마적 리더십에 관하여 논해보고자 한다.
1.혁신적 리더십
혁신적 리더십의 구성요인으로는 5가지 요인 즉 ①카리스마(Charisma: 리더는 구성원들 자신이나 조직의 목표에 대한 열정, 신념, 충성심, 자신감이나 신뢰를 상기시킴), ②개별적 배려(individualized consideration: 리더는 부하들을 향한 발전적이고 개인적인 지향성을 유지함), ③지적자극(intellectual stimulation: 리더들은 부하들의 문제해결능력을 향상시킴), ④상황적 보상(contingent reward: 목표에 대한 경로를 정해준 리더의 규정을 따름으로써 받게 되는 효익), ⑤예외에 의한 관리(management by exception: 리더가 설정한 기준을 부합시키지 못한 실패로 인해 받게 되는 부정적 피드백)을 언급하였는데 이러한 5가지 요인 중 혁신적 리더십의 구성유인에 해당하는 것은 카리스마, 개별적 배려, 지적자극이다.
혁신적 리더십의 구성요인에 대하여 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
2.카리스마적 리더십
[참고문헌]
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