해피레포트 - 잭 웰치의 위대한 승리[독후감]

카테고리 : 레포트 > 인문,어학계열 파일이름 :잭 웰치의 위대한 승리[독후감].hwp 문서분량 : 12 page 등록인 : leewk2547 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.04.27 / 12.04.27 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,800 원

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보고서설명
잭 웰치에 의하면 기업의 사명과 가치는 내부적으로나 외부적으로나 가장 상위에 있는 개념이라고 할 수 있다. 사명은 승리하는데 있어서 어떻게 승리할 것인지에 대한 구체적인 내용으로 결과적으로 사업관리뿐 아니라 조직관리에 대한 모든 질문에 대답을 해 줄 수 있어야 한다. ‘GE가 참여하는 모든 사업이 해당 시장에서 1등 아니면 2등을 차지하는, 세계에서 가장 경쟁력 있는 기업’이라는 GE의 사명은 목표에 이르지 못하는 사업부문에 대해서 취했던 과감한 조치에 대한 정당성과 조직원들의 콘센서스를 뒷받침하고 있었다. 가치는 사명을 완수하는 방법이며 승리라는 목적으로 이루기 위한 수단일 뿐 아니라 조직원들의 행동을 규제한다.

본문일부/목차
잭 웰치가 성공의 필요요소의 하나로 꼽은 정직성은 우리가 일반적으로 생각하기 쉬운 ‘청렴’과는 다른 개념이다. 사회화라는 이름으로 우리는 일상의 많은 생활에서 ‘정직하지 못하게’ 살고 있다. 다시 말해서 체면이나 예의를 지키기 위해 우리가 일상에서 자행하는 ‘정직하지 못한’ 언어소통습관이 조직의 성장에 방해가 된다는 것이다. 잭 웰치가 말하는 정직성과 승리와의 관계는 다음과 같다. ☞정직성은- 더 많은 사람들을 대화에 끌어들인다. 정직성이 보장되면 많은 사람들이 대화에 참여하게 되고 더욱 풍부한 아이디어를 얻을 수 있다. ☞정직성은- 신속한 사업활동을 가능하게 해준다. 아이디어 도출에 필요한 시간이 절약되고 따라서 사업활동 역시신속하게 추진할 수 있게 된다. ☞정직성은- 비용을 절감시켜준다. 의미없는 회의와 보고서가 줄어드는 것만으로도 엄청한 비용절감효과를 가져올 수 있다. ♣차별화 차별화는 두가지로 나누어질 수 있다. ⓛ사업부문에 관한 차별화 (자원재분배에 관한 문제) ②인력에 관한 차별화 (동기부여를 위한 피드백에 관한 문제) 물론 차별화는 평가후관리시스템에 속하기 때문에 평가기준이 명확하고 공정해야 한다는 것을 전제로 하고 있다. -인력 차별화의 법칙은 다음과 같다. ☞상위 20퍼센트 : 다양한 정신적, 물질적 보상 ☞중위 70퍼센트 : 교육훈련, 적극적 피드백, 적절한 동기부여, 소속감 ☞하위 10퍼센트 : 해고 및 퇴직관리 차별화가 승리와 밀접한 관계가 있다는 대명제가 진실이라면 이것은 인적자원의 동기부여라는 측면에서 있어서일 것이다. 차별화의 반대가 평등주의라면 이것은 경제체제에서는 공산주의가 된다. 그리고 우리는 앞서 많은 공산주의 국가들이 붕괴되는 것을 보았다. 기득권은 매력이 없다. 그러나 취득권은 다르다.

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