해피레포트 - 마치 황소와 늑대처럼-독후감

카테고리 : 레포트 > 인문,어학계열 파일이름 :마치 황소와 늑대처럼-독후감.hwp 문서분량 : 6 page 등록인 : leewk2547 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.04.26 / 12.04.26 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,200 원

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보고서설명
드라마 영웅시대는 우리 시대를 앞서서 대한민국을 건설했던 두 경제의 큰손, 삼성그룹의 이병철 회장과 현대그룹의 정주영 회장의 일대기를 교차해서 다루었다. 이 드라마는, 어떻게 보면 거의 극과 극으로 치닫는 두 사람의 경영스타일을 중심으로, 어떤 방법으로 "Korea“에 보잘것 없는 건설사, 양곡유통사를 세계에서 그 명함만으로도 위치를 인정하는 초일류기업으로 세웠는지, 그리고 그 안에서의 암투와 시대의 격변등을 아주 자세히 그렸다.

본문일부/목차
정주영의 경우, 일상적으로 직원들에게 큰소리치는 스타일이다. 사무실에 들어오면 일단 직원을 추궁하고, 잘 했을 경우에는 저녁에 같이 들어가면서 소주 한 잔 하며 다독이지만, 못했을 경우 서류더미가 직원의 얼굴로 직행한다. 이런 운용스타일은 직원들에게도 이어진다. 철저한 상명하복 속에서, 책임을 다 하는 한도 내에서 창의를 발휘한다. 하지만 책임을 다 못했을 경우에는 무서워서 숨는 경우까지 생긴다. 친아들이라고 해서 봐주는 경우도 없다. 정주영의 첫째 아들은 벽돌공장에서 3년, 중장비공장 3년, 현대건설 9년을 근속하다가 과로와 스트레스로 인한 암 발병으로 세상을 떠났다. 이처럼 구성원들의 사기에 대해서 잘 고려하지 않을 경우, 구성원들의 반발 또는 스트레스로 조직이 약화될 수 있다. 하지만 정주영의 리더쉽 모델은, 기업이 일상적으로 행해지는 일련의 업무에 대해서 그 신속성과 정확성을 어느정도 보장한다. 물론 부정적 강화가 조직에 도움이 그다지 안되기는 하지만, 적어도 조직에서 “서류더미 안 맞기 위해서라도” 열심히 하는 문화가 생기고, 또 그런 조직 구성원 상호간에 피해자적 동지감이 생겨 조직이 강화된다. 이런 리더쉽 모델은 정주영이 한번도 제대로된 교육을 받지 않았지만, 현장에서 “이렇게 하면 된다”라는 모델을 스스로 익혔기 때문에 발생한다. 이명박의 조직 운용방식도 별반 다르지 않다. 아니 정도가 더 심한 경우가 많다. 일단 논리로 계속 설득하다가, 안되면 주먹이 날라간다. 그만큼 이명박은 현대건설 평사원 내에서 “공포의 존재”였다. 하지만 이명박은 적절히 구성원을 다독이는 방법을 알았다. 주먹질을 한 날에는 그 주먹에 맞은 사람과, 월급봉투 털어 회포를 벌이면서까지 조직원을 다독였다. 그는 그런 방식으로 베트남에서 고속도로를 닦았고, 현대중공업에서 업무 체계를 처음부터 다시 잡았으며, 강남신화의 시발점인 압구정 현대아파트를 지었고, 경부고속도로 최고의 난공사구간인 대전 - 옥천간 16공구를 준공했다.

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