해피레포트 - 산업평화와 노사관계의 구조와 노사관계의 양면성

카테고리 : 레포트 > 인문,어학계열 파일이름 :산업평화와 노사관계의 구조와 노사관계.hwp 문서분량 : 10 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.09.01 / 11.09.01 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,500 원

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본문일부/목차
상호협조적인 관계에서 결합시키는 이념과 철학이 있어야 하며, 산업현장에서 당사자들을 다스릴 목적으로 만들어진 규칙이 합리적으로 구성되어야 한다. 2.노사관계의 양면성(이중성) 노사관계의 당사자는 앞에서도 지적한 바와 같이 사용자와 근로자 그리고 정부의 삼자관계라고 하였다. 그러나 이 중에서도 당사자관계라고 하면 근로자와 사용자 관계를 의미한다. 따라서 노사관계를 좁은 의미로 해석할 때에는 사용자와 근로자 또는 노동조합과의 관계라고 말하였다. 한편, 오늘날과 같이 노사관계라는 용어가 등장하기 이전에는 근로자와 자본가의 관계라고 말하는 노자관계라는 용어가 많이 사용되었다. 그러나 자본과 경영이 분리된 현대산업사회에서는 자본가 대신에 경영자가 등장하였으며 대부분이 전문경영자가 사용자의 역할을 수행한다. 그러나 근본적으로 노자와 노사관계는 그 이론구성을 달리하고 있다는 점을 상기해야 한다. 첫째, 종래의 근로자와 자본가관계는 생산수단의 소우와 비소유라는 점에서 양자의 관계를 투쟁적, 대항적인 관계로 보고 있으나 노사관계에 있어서는 소득수준 등을 분류기준으로 하는 양적, 분배적인 차이로 보는 견해이다. 둘째, 노자관계에 있어서는 지배자와 피지배자라는 계급의식을 전제로 하여 종래의 노동운동을 자본주의 사회의 부정과 체제변혁적인 것으로 보았으나 글로벌 시대에는 노사관계에 있어서 체제내에서 계약관계로 보고 있으며 대등관계로 보고 있다는 데 차이가 있다. 그러나 노사관계를 대등관계 또는 협력관계로 보지 않고 종속관계로 보고 있다는 인식 때문에 글로벌 시대 노사관계의 문제가 발생하고 있다. 따라서 노사관계를 사용자와 근로자 및 노동조합과의 관계라고 볼 때에도, 그 내용에는 서로 상충되고 이율배반적인 현상이 여러 방면에서 나타난다. 우리는 이것을 노사관계의 이중성 또는 노사관계의 양면성이라고 한다. 첫째, 노사관계의 양면성은 노동자와 사용자 또는 조합원과 경영자라는 이면적인 관계에서 보아야 한다. 둘째, 노사관계는 개별적 노사관계와 집단적 노사관계로 보는 견해이다. 종업원 개인과 경영자와의 관계, 그리고 노동조합과 사용자 단체와의 관계로서, 전자는 개별적인 고용계약에 바탕을 두고 있는 반면, 후자는 집단적인 고용계약, 즉 단체협약에 바탕을 둔다. 셋째, 노사관계는 그 성질면에서 협력적 관계와 대립적 관계라는 양면성을 지니고 있다. 즉, 생산이라는 측면에서 보면 서로 협력관계를 갖고 있지만 성과배분이란 측면에서는 대립적인 관계라는 것이다. 넷째, 노사관계의 양면성은 노사 대립관계의 경쟁성과 협력관계의 공동체성을 볼 수 있다. 전자는 단체교섭제도로서 노사 대립관계의 경쟁성을 제도화하고 있으며, 후자는 경영참가제도로서 노사협력관계의 공동체성을 갖고 있어 끊임없는 갈등해결의 메커니즘으로 양면적 기능을 수행한다. 다섯째, 노사관계는 경제관계인 동시에 사회관계라는 양면성을 지니고 있다. 노사관계는 제 1차적으로 기업의 경제적인 목적을 달성하기 위한 관계이지만 한편 집단 생황이라는 인간관계적 토대 위에서 맺어지는 것이기에 사회관계를 형성하고 있다. 여섯째, 노사관계는 임금의 양면성에서 차이를 보이고 있다. 임금은 노동자 측면에서 소득이기 때문에 높게, 많이 받을려고 하고, 사용자는 비용이기 때문에 낮게, 적게 줄려고 하는 측면이 강하다. 이러한 임금의 양면성이 대립이라는 투쟁적 문제를 발생시킨다. *참고문헌 -R.A Lester(1961), Labor and, Industrial Relations, The Macmilan company -J.T.Dunlop(1958), industrial Relations and Industrial Societyy in Union Management and the Public, ed. -김성수(1979), 생산성 인사관리, KSRI -KDHM(1960). "industrialism and industrial Man", Harverd university ...이하 생략(미리보기 참조)

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