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장애인고용 형태-지원고용 형태


카테고리 : 레포트 > 인문,어학계열
파일이름 :장애인고용 형태-지원고용 형태.hwp
문서분량 : 8 page 등록인 : ghkddmlfhr
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.08.06 / 11.08.06
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본문일부/목차
장애인고용 형태-지원고용 형태



목차

*장애인고용 형태-지원고용

Ⅰ. 지원고용의 철학과 이념

Ⅱ. 지원고용의 모델

1. 개별배치모델
2. 소집단 모델
3. 이동작업 모델
4. 소기업 모델

Ⅲ. 지원고용의 내용

1. 지역사회 조사와 직무분석
2. 직업연결 및 배치
3. 취업능력의 신장
4. 계속적인 지원과 사후지도
5. 기관 간 협력

*참고문헌
*장애인고용 형태-지원고용

우리나라에서 지원고용이 실시된 것은 이미 1990년대 초반부터
의 일이다. 장애유형 이 보다 중증화 되면서 특히 지적장애인을 중
심으로 한 발달장애인 지원고용 프로그램을 실시하게 되었으며,
2000년 장애인고용촉진 및 직업재활법이 직업적 중증장애인에 대
한 직업재활과 지원고용 서비스 제공을 규정하면서 이들의 취업
을 지원하기 위해 지원고용서비스의 제공이 보다 절실히 요구되
게 되었다(김종인 외 , 2001).
지원고용 제도는 중증장애인을 대상으로 선 배치, 후 훈련 을
실시하여 지역사회 내의 사업장에 고용기회를 확대하고 독립된
사회구성원으로서의 역할과 직업능력을 향상시켜 안정적인 고용
상태를 유지하도록 지원하며 사회통합을 촉진시키는데 있다. 그
목표는 다음과 같다(이준우,2001).
첫째, 고용을 통한 사회구성원으로서 역할 수행을 할 수 있다.
둘째, 직업생활을 통하여 직업적응능력이 향상되고 직업성취감
과 만족감을 느낀다.
셋째, 직업과 관련된 다양한 경험으로 장애인의 삶의 질을 향상
시킬 수 있다.
넷째, 장애인에 대한 통찰력을 갖고, 능력향상을 위한 적절한 원
조를 할 수 있다.
다섯째, 기업체는 안정적인 노동력을 확보하고 장애인복지에 대
한 연대책임을 실현한다는 측면에서 기업에 대한 이미지를 개선
할 수 있다.

1)지원고용의 철학과 이념

지원고용의 핵심철학은 지적장애를 비롯한 직업적 중증장애인
을 비장애인과 더불어 경쟁고용으로 통합시키는 것을 궁극적인
목표로 하는 정상화(Normalization)의 이념이다. 뿐만 아니라 지원
고용은 직업재활 패러다임과 자립생활 패러다임 모두를 만족
하는 것으로써 중증장애를 가진 피고용인이 지역사회에 존재하는
기업에 취업하여 비장애인들과 더불어 생산적이고 효율적으로 일
하며 기업에 유용한 노동력으로서 역할을 다할 수 있도록 직업재

...이하 생략(미리보기 참조)
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