해피레포트 - 리더십의 기능과 리더십 접근방법(리더십 이론)

카테고리 : 레포트 > 인문,어학계열 파일이름 :리더십의 기능과 리더십 접근방법(리더.hwp 문서분량 : 8 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.08.05 / 11.08.05 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,500 원

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본문일부/목차
리더십의 기능과 리더십 접근방법(리더십 이론) 목차 Ⅰ. 리더십의 기능들 1. 과업지향 기능 2. 집단유지 기능 Ⅱ. 리더십의 접근방법: 리더십 이론 1. 지도자 특성과 기술: 특성(자질)론 2. 리더의 행동양상: 행태이론 1) Iowa대학교의 리더십 유형 · 독재형 · 민주형 · 자유방임형 2) Ohio대학교의 리더십 유형 3) 관리그리드에 의한 리더십 유형 · 무관심형 · 친목형 · 과업형 · 타협형 · 단합형 4) Michigan대학교의 리더십 유형 · 과업지향형 · 관계지향형 · 참여형 3. 리더행동에 대한 상황적 영향: 상황이론 4. 카리스마적 리더십 5. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 * 참고문헌 I. 리더십의 기능들 1) 과업지향 기능 조직에서 과업지향적 리더십 기능은 정보와 아이디어의 전달, 분석 및 평가를 촉진시키고 문제해결과 대안탐색 및 의사결정을 도와주는 것을 의미한다. 구체적으로 다음과 같은 과업지향의 기능을 수행한다. 첫째, 정책결정자로서의 기능이다. 지도자의 기능 중 가장 중요한 기 능은 집단의 목표와 정책을 확립하는 것이다. 여기에는 집단 ․조직의 목 표를 설정하고 부하의 임무와 역할을 명확히 하는 것을 포함한다. 이를 위해 우선 당면한 문제와 현상을 권위적으로 진단하고 이를 해석할 필요 가 있다. 구체적으로 리더는 대내적으로는 집단구성원들로부터 상세한 정보와 의견을 구해야 할 것이며, 대외적으로는 조직의 환경과 시민 ․ 전문가 ․ 사회집단 등으로부터 자문을 구할 필요가 있다. 그리고 구성원 들로 하여금 참신한 아이디어를 제안할 수 있도록 독려하는 일도 중요 하다. 둘째, 자원을 동원하고 할당하는 기능이다(김규정, 1999: 439; Mintz- berg, 1973). 조직과 집단의 목표달성을 위하여 인적 ․ 물적자원과 지위 ․ 정보 ․ 권위 ․ 상징 ․ 시간 등 정치적 자원을 효율적으로 동원한다. 이러한 자원동원으로 부하의 동기를 자극하고 조직에 대한 충성심을 확보함으 로써 구성원 개별적 능력을 최대한으로 발휘시켜 국민의 지지와 협조를 얻을 수 있다. 뿐만 아니라 관리자로서의 리더는 그의 권위를 행사하여 ...이하 생략(미리보기 참조)

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