해피레포트 - 인적자원개발 프로그램의 평가

카테고리 : 레포트 > 인문,어학계열 파일이름 :인적자원개발 프로그램의 평가.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.08.05 / 11.08.23 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 1,500 원

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본문일부/목차
인적자원개발 프로그램의 평가 * 인적자원개발 프로그램의 평가 1)프로그램 평가의 중요성 인적자원개발의 영역에서 평가는 중요한 활동으로 간주된다. 인적자원 개발의 차원에서 조직 구성원의 수행 수준의 개선을 위하여 실행하는 다양 한 노력을 총칭하여 개입(intervention)이라고 표현하며, 교육 및 훈련 프로 그램은 개입의 한 가지 유형 이다. 평가활동이란 인적자원개발 프로그램과 조직 차원의 변화 간의 연결고리를 확인함으로써 인적자원개발의 개입의 정당성을 조직 내부와 외부로부터 인정받을 수 있는 활동으로 이해할 수 있다. 인적자원개발 담당자의 입장에서 볼 때, 체계적으로 수립된 인적자원개 발의 개입 내용과 형식이 개인의 수행 수준 변화에 어떠한 기여를 하였는 지, 그리고 그러한 개인의 변화를 유도함으로써 조직의 성과 증진에 어느 정도 기여하였는지를 입증하는 것이 중요한 과제로 대두된다. 왜냐하면 기 본적으로 조직은 이윤 추구를 목적으로 형성되고, 또 운영되는 기관이기 때문에 조직은 구성원 각자의 흥미와 만족을 충족시키기 위하여 교육 및 훈련을 실시하는 것에 대해서는 관심이 별로 없기 때문이다. 조직에서 인 적자원개발 개입을 지원하고 실행하는 이유는 구성원들이 담당 업무를 수 행하는 대신에 교육 및 훈련에 참여함으로써 발생하는 현재의 기회비용을 교육 및 훈련을 실행한 이후 구성원들의 변화된 수행 수준으로 획득할 수 있는 부가적 이윤으로 충분히 상쇄할 수 있다는 신념이 전제되어 있기 때 문이다. 인적자원개발 개입의 차원에서 실행되는 다양한 프로그램들이 실 질적으로 조직의 성과 향상에 기여하는지를 명확하게 설명할 수 없다면, 인적자원개발에 대한 조직 차원의 지원은 기대하기 어려우며, 인적자원개 발 담당자의 노력이 타당했음을 인정받는 것도 어려울 수밖에 없다. 인적자원개발 프로그램의 평가는 크게 세 가지 차원으로 구분해 볼 수 있다. 첫 번째는 프로그램 자체가 가지고 있는 특징을 평가하는 것이다. 프로그램의 목표, 내용, 형식, 운영방식 등 프로그램의 내재적 속성의 가치를 확인하는 것이다. 두 번째는 프로그램에 참여한 학습자의 수행 수준을 평...이하 생략(미리보기 참조)

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