해피레포트 - 아나운서 직무분석 및 직무분석연구사례,직무분석사례,직무분석과설계,직무분석의정의,직무기술서,작업자명세서

카테고리 : 레포트 > 인문,어학계열 파일이름 :아나운서 직무분석 및 연구사.hwp 문서분량 : 14 page 등록인 : ysy7711 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 10.12.09 / 12.10.08 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 7,000 원

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보고서설명
아나운서 직무분석 및 직무분석연구사례,직무분석사례,직무분석과설계,직무분석의정의,직무기술서,작업자명세서.

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 1) 직무분석의 정의 및 방법 2) 대상 직무 선택의 이유 Ⅱ. 연구방법 1) 자료수집방법 2) 자료분석 Ⅲ. 결론 1) 진술문 2) 문항별 평균과 표준편차 3) 각 척도에 대한 상-하위 진술문 및 분석결과 4) 각 척도별 상관 5) 중요활동별 백분율 6) 직무기술서 및 작업자 명세서 Ⅳ. 논의 및 제안 Ⅰ. 서 론 기업의 생산성은 우선적으로 우수한 인력의 확보에 달려있다. 그렇기에 조직에서 우수인력을 선발 모집 배치하기 위하여 실시하는 직무분석은 인적자원관리의 첫 출발점이라고 해도 과언이 아니다. 특히. 현대 산업 사회에서의 직무는 급속한 경제 성장과 함께 그 직무의 양뿐만 아니라 질적인 내용에서도매우 복잡하고 세분화된 직무에 대해 일부 학자는 직무의 연속성이나 중복성의 문제를 제기하기도 하지만 독립적인 체계를 갖추고 있는 직무에 대해서는 보다 명확한 분석이 필요함은 물론이고 각 기업체에서도 그들 기업 내에 필요한 전문 인력을 양성하기 위해서 직무분석이 선행되어야 한다. 이런 직무분석은 기업의 인적자원경영의 거의 전 분야에서 기초 자료로 활용되는 것이므로 정확하고 철저하게 이루어질 필요가 있다. 1) 직무분석의 정의 및 방법 직무분석이란 조직의 계획수립과 조직설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위한 기초정보를 얻기 위하여 직무에 관한 정보를 수집하고 분석하며 종합하는 관리적 활동이다. 이러한 직무분석을 통하여 직무활동, 인간행동, 기계 도구 장비 보조도구 및 수행정보와 작업환경 개인적 조건에 관한 정보를 얻게 된다. 이렇게 얻어진 정보를 통해서 완성된 직무분석을 바탕으로 직무기술서, 작업자명세서, 수행준거 보상요인 그리고 직무계통을 만들 수 있고 그 결과는 종업원의 모집과 선발, 수행평가, 직무설계, 인적자원 계획, 보상 훈련과 개발, 동등고용 기회 등 여러 목적의 기초 자료로 활용되어 진다.

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