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카테고리 : 레포트 > 인문,어학계열 파일이름 :자기관리와신용.hwp 문서분량 : 17 page 등록인 : dlguswn8 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.11.27 / 11.12.03 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 5,000 원

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문제 1 하급자에 대한 목표관리의 효과에 해당하지 않은 것은? 1)◎ 직무를 통해서 개인의 욕구를 충족시킬 수 있다. 2) 하급자의 목표가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다. 3) 권한과 책임의 영역이 명확해진다. 4) 직무충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있다. 해설: 하급자에 대한 MBO의 효과 1. 하급자의 목표가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다. 2. 권한과 책임의 영역이 명확해진다. 3. 직무 충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있다. 문제 2 목표관리의 개념적인 성격에 해당하지 않은 것은? 1) 수단성 2)◎ 목적성 3) 통제성 4) 장기성 해설: 목표관리의 개념적인 성격으로는 ① 수단성 ② 동의성 ③ 장기성 ④ 기술성 ⑤ 통제성 ⑥ 동태적 개발성 ⑦ 통제, 조정성 등으로 요약할 수 있다.

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