 |
 |
 |
 |
| 레포트 |
 HRD 담당자의 역할과 자질에 비추어 자신의 현재 상태를 진단하고, 현재 상태에서 바람직한 상태로 나아가기 위한 교육적 요구를 분석하고, 구체적인 실천 계획을 .. [새창]
|
| [기타] 등록일: 2014/04/15 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원 |
| HRD 담당자의 역할과 자질에 비추어 자신의 현재 상태를 진단하고, 현재 상태에서 바람직한 상태로 나아가기 위한 교육적 요구를 분석하고, 구체적인 실천 계획을 제시하시오. 기업교육을 수행하고 있는 HRD... |
2pages | 다운로드 1 | 구매평가  |
| HRD 담당자의 역할 [새창]
|
| [기타] 등록일: 2012/09/25 | 등록자: mario | 판매가격: 2,000 원 |
| HRD 담당자의 역할 1) HRD 담당자의 임무와 역할 기업교육을 수행하고 있는 HRD 담당자의 역할에 대한 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없지만, 그들의 입무수행에 필요한 임무와 역할에 대한 내용의 재정립을... |
| 4pages | 다운로드 3 | 구매평가 |
| 인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고, 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 1. 인적자원개발의 개념 2. 인적자원개발의 필요성 3. 평생.. [새창]
|
| [사회과학계열] 등록일: 2023/02/04 | 등록자: dudtod1102 | 판매가격: 2,000 원 |
| 안녕하세요 학업플래너입니다. 해당 파일은 모두 직접 작성한 레포트입니다. 참고용으로 사용해주세요. ^- ^ |
| 3pages | 다운로드 0 | 구매평가 |
| 인적자원개발의 정의와 구성요소 및 인적자원의 중요성을 인식하는데 유용하게 활용할 수 있는 방법 2가지 [새창]
|
| [사회과학계열] 등록일: 2012/10/11 | 등록자: idmoha99 | 판매가격: 2,000 원 |
| 자원 2) 인적자원 3) 개발 4) 인적자원개발(HRD) 2. 인적자원개발의 구성요소 1) 개인개발 2) 경력개발 3) 수행관리 4) 조직개발 3. 인적자원의 중요성을 인식하는데 유용하게 활용할 수 있는 방법 1)... |
| 5pages | 다운로드 4 | 구매평가 |
| [전략적인적자원개발론 3학년] 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오 [새창]
|
| [사회과학계열] 등록일: 2022/04/01 | 등록자: dove4949 | 판매가격: 6,000 원 |
| (7) 교육훈련 담당자의 역할 확대 (8) 조직문화에 대한 인지 (9) 평가 강조 2) McCracken과 Wallace의 전략적 인적자원개발 특성 (1) 조직의 미션 및 목표형성 (2) 최고경영층의 리더십 (3) 인적자원개발 관점에서... |
| 11pages | 다운로드 0 | 구매평가 |
| 방송통신 |
| 서식 |
